近來，冀中能源峰峰集團羊東礦通風區(qū)不斷創(chuàng)新安全培訓形式，由灌輸型向互動型轉變，增強了區(qū)隊內(nèi)部培訓質量，促進全區(qū)職工技能素質不斷提高。

    該區(qū)改變以往管理干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加互動內(nèi)容，區(qū)隊管理干部和職工群眾一起暢談自己的學習認識和體會，使大家在參與過程中輕松愉快地掌握安全技能知識，突出全員參與、共同受益的效果，促進了全區(qū)職工逐步從“要我學”點名培訓，向“我要學”搶著培訓轉變。注重內(nèi)在培訓質量，充分利用班前班后會、安全例會、“每日一題”、“每周一課”以及“每月一考”等時機，認真學習煤礦“一通三防”知識、相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，“手指口述”安全確認以及崗位應知應會知識。加強青工現(xiàn)場安全技能培訓，明確班組長、生產(chǎn)骨干在工作中的教學作用，與青工結為對子，進行一對一幫教，手把手地教他們?nèi)绾问┕?、如何正確操作機械設備、怎樣辨識現(xiàn)場的危險源等，提高了青工的技能本領。結合“學、練、樹”活動，積極開展好各工種的安全競賽，有效地激發(fā)了全區(qū)職工參與安全培訓的積極性。                               

                                          （東旭）