最近礦領(lǐng)導(dǎo)在不同場合，多次提到責(zé)任二字。聽后我感觸良多，想起了一個(gè)小故事。

某公司要裁員，下崗名單公布了，有內(nèi)勤部的小燦和小燕，規(guī)定1個(gè)月后離崗。那天，大伙看她倆都小心翼翼地，更不敢多說一句話。因?yàn)樗齻z的眼圈都紅紅的，這事攤到誰頭上都難以接受。第二天上班，小燦心里憋氣，情緒仍然很激動(dòng)，什么也干不下去，一會(huì)找同事哭訴，一會(huì)找主任伸冤，什么定盒飯、傳送文件、收發(fā)信件這些她應(yīng)該干的活，全扔在一邊，別人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一個(gè)晚上，可是難過歸難過，離走還有1個(gè)月呢，工作總不能不做，于是她默默地打開電腦，拉開鍵盤，繼續(xù)打文稿、通知。同事們知道她要下崗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主動(dòng)攬活。她說：“是福不是禍，是禍躲不過，反正也就這樣了，不如好好干完這個(gè)月，以后想給你們干都沒機(jī)會(huì)了。”于是，同事們又像從前一樣，“小燕，把這個(gè)打出來，快點(diǎn)兒！”；“小燕，快把這個(gè)傳出去！”，小燕總是連聲答應(yīng)，手指飛快地點(diǎn)擊著，辛勤地復(fù)印著，隨叫隨到，堅(jiān)守著她的崗位，堅(jiān)守著她的職責(zé)。1個(gè)月后，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。主任當(dāng)眾宣布了老總的話：“小燕的崗位誰也無法代替，像小燕這樣的員工公司永遠(yuǎn)也不會(huì)嫌多！”小燦走了，小燕怎么留下了？是強(qiáng)烈的工作責(zé)任意識(shí)給了小燕機(jī)會(huì)。

通過這個(gè)故事，可以看到敬業(yè)與責(zé)任對(duì)一個(gè)人的影響有多大，有多重要。我認(rèn)為責(zé)任心源自于對(duì)自己所從事的事業(yè)和崗位的熱愛，以及由此而來的使命感。事實(shí)上,沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！每個(gè)人本身都有能力來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任。只有熱愛崗位，才會(huì)將無限的想象力和創(chuàng)造力傾注于工作之中，全心全意地的工作，才會(huì)加倍珍惜自己的聲譽(yù)，遵循職業(yè)道德。

責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，充分發(fā)揮自己的潛能；可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，從而決定工作成績。在工作中，我們不應(yīng)有“認(rèn)真上下班，不出差錯(cuò)，得過且過”的想法，如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，可以使人發(fā)揮自己的潛能；只要對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)，不論職位高低，都會(huì)給別人信任感，就會(huì)吸引更多的人與你合作。不你的工作是做什么的，只要你勇敢地認(rèn)真地、擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得大家的認(rèn)可和尊重。缺乏責(zé)任感的人，不僅會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的基本認(rèn)可，同時(shí)也會(huì)失去別人對(duì)他的信任與尊重，自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)也有可能會(huì)失去。如果失去了責(zé)任感，等于別人強(qiáng)迫時(shí)我們才開始工作、才會(huì)工作，最終將一無所獲。

只要熱愛自己的工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，有強(qiáng)烈的使命感，全身心地投入，就會(huì)取得成功、獲得尊重，否則會(huì)碌碌無為，一事無成。能力再強(qiáng)，如果不愿意付出，不愿承擔(dān)責(zé)任，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；而愿意為企業(yè)全身心付出的，即使能力稍遜一籌，但內(nèi)在的責(zé)任感會(huì)使他不斷地他努力，不斷地總結(jié)，將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。只要用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會(huì)比別人做的更好。

（太平煤礦  　袁學(xué)訪）