礦紀礦規(guī)與職業(yè)道德www.treasurewfy.com
主講:林世豪副教授 龍巖學院煤礦安全技術培訓中心
一、礦紀礦規(guī)
(一)全國煤礦安全生產存在的主要問題
1、地下開采比例大,地質條件復雜
2、小煤礦過多,整體抗災能力差
3、整體裝備水平低,抗災防災能力差
4、存在重生產,輕安全問題
5、違法違規(guī)組織生產現(xiàn)象嚴 重
6、企業(yè)安 全生產主體責任不 落實
7、企業(yè)技術管理薄弱
(一)全國煤礦安全生產存在的主要問題
8、超能力,超強度開采
9、一些企業(yè)安全管理混亂,“三違”現(xiàn)象嚴
重.
10、勞動組織管理混亂
11、安全培訓工作不到位, 職工安全意識,
自保能力差.
12、地方政府有關職能部門監(jiān)管不力
由于煤炭企業(yè)的特殊性及存在的問題,因此,必須有相應的管理制度加以約束。
(二)煤礦企業(yè)的管理制度
規(guī)章制度:企業(yè)為保證生產經營活動正常進行,根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策,結合本單位實際情況,以文字形式對各項管理工作和操作做出的具體規(guī)定,是全體員工行動的規(guī)范和準則。
主要包括:
1、作業(yè)規(guī)程(采掘作業(yè)規(guī)程)
是煤礦生產建設的行為規(guī)范,具有法律的性質。
作用:科 學、安全地組織與指導生產施工,使
工程達到安全、優(yōu)質、高效、快速、低耗
的效果。
(二)煤礦企業(yè)的管理制度
2、技術操作規(guī)程
對崗位工人生產作業(yè)中的具體操作程序、方
法、 安全注意事項等做了具體、準確的規(guī)定。
煤礦生產各崗位工人都必須嚴格執(zhí)行本崗位的《操作規(guī)程》
3、勞動紀律
人們在共同的勞動中必須遵守的規(guī)則和秩
序,具有強制性的特征。
(二)煤礦企業(yè)的管理制度
生產是勞動者的共同勞動。個人的違章、違紀行為,不僅關系到個人安全,而且還可能危及他人安全。因此,職工在勞動過程中必須遵守勞動紀律。同時,還應當監(jiān)督他人遵章守紀。這種監(jiān)督不僅體現(xiàn)在對企業(yè)、對領導的監(jiān)督,還應體現(xiàn)在勞動者在勞動過程中的相互監(jiān)督。對違章、違紀行為及時加以勸阻、制止。
(二)煤礦企業(yè)的管理制度
4、安全生產管理制度
安全生產責任制度、 安全辦公會制度
安全目標管理制度、安全投入保障制度
安全檢查制度、安全教育與培訓制度
安全隱患排查制度、安全技術審查制度
安全獎懲制度、入井檢身與升入井清點制度
礦用設備、器材使用管理制度
礦井主要災害預防制度、安全操作規(guī)程管理制度
事故報告、調查與處理制度。
(二)煤礦企業(yè)的管理制度
煤礦安全生產管理的基本原則:
①安全第一,預防為主,綜合治理的原則
②企業(yè)法人和各級行政正職負責制原則
③“安全生產,人人有責”原則
④安全具有否決權的原則
⑤“三同時”原則
安全設施必須和主體工程同時設計,同時施
工,同時投入。
⑥“四不放過”原則
(二)煤礦企業(yè)的管理制度
5、設備、材料管理制度
6、生產管理制度
為保證煤礦生產正常有序地進行,按時完成
各項生產任務及經濟技術指標,必須制定有
關生產管理制度。
7、其它管理制度
財務管理制度、干部人事管理制度、勞動工
資管理制度等。
(三)煤礦企業(yè)對違反礦紀礦規(guī)行為的處理:
①、給予批評教育
目的:指出其所犯錯誤的性質及可能產生
的后果,令其及時認識到自己行為
的錯誤,自覺改正錯誤。
②、給予行政處分或經濟處罰
目的:讓違反者認識到自己行為的性質
和后果,從中吸取教訓,改正錯
誤,以免再犯。
(三)煤礦企業(yè)對違反礦紀礦規(guī)行為的處理:
形式:警告、罰款或扣發(fā)工資獎金,記過,記
大過,降級,降職,開除留礦察看和開
除。
③、給予刑事處罰
形式:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、
死 刑五種主刑。
罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種
附加刑。
二、勞動保護
與勞動合同
(一)、勞動保護
定義:保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健
康,消除生產勞動中可能出現(xiàn)的不安全和
不衛(wèi)生因素。
1、應做好四個方面的工作:
不斷改善勞動條件,達到本質安全和衛(wèi)生。
預防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。
制定出合理的工作時間和休假制度。
針對女職業(yè)和未成年工的保護。
(一)、勞動保護
2、勞動保護工作的基本內容:
a、安全生產教育
安全生產的方針、政策和法律法規(guī)教育
新工人入礦三級安全教育
特種作業(yè)人員的安全教育
日常安全教育。
b、安全生產規(guī)章制度
c、安全檢查:查思想、查現(xiàn)場隱患、查安全
知識、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查、查領導、
互相檢查、查整改。
(一)、勞動保護
d、女職工和未成年工的勞動保護
e、勞動防護用品
發(fā)放職工勞動防護用品是保護勞動者安全
健康的一種預防性措施,不是生活福利待
遇。
(二)、勞動合同
定義:是勞動者與用人單位確立勞動關系,明
確雙方權利和義務的協(xié)議。(十六條)
1、訂立條件:訂立和變更合同應當遵循平等自
愿、協(xié)商一致,不得違反法律、
行政法規(guī)的規(guī)定。(十七條)
2、合同形式及條款:(十九條)
勞動合同以書面形式訂立,并具備以下條款:
勞動合同期限
工作內容
(二)、勞動合同
勞動保護和勞動條件
勞動報酬
勞動紀律
勞動合同終止的條件
違反勞動合同的責任
以上內容為必備條款,除此外,當事人可以協(xié)商約定其它內容即約定條款。
3、無效合同(十八條)
違反紀律、行政法規(guī)的勞動合同
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
(二)、勞動合同
勞動合同可以約定試用期,但最長不能超過
六個月。(二十一條)
4、違反勞動合同行為的處理
應承擔的法律責任:經濟責任、行政責任及
刑事責任。
5、對勞動爭議的處理程序和辦法
雙方協(xié)商、勞動爭議調解委員會調解、勞動
爭議仲裁委員會仲裁、法院審理。
(三)煤炭企業(yè)職工在安全生產方面享有的權利和義務
1、從業(yè)人員的安全生產八項權利
①對危險有知情權
②對安全有建議權
③對冒險作業(yè)有拒絕權
④有緊急避險權
⑤有權享受工傷社保
⑥有權向單位求償
⑦有權獲得勞動防護用品
⑧有權獲得培訓教育
(三)煤炭企業(yè)職工在安全生產方面享有的權利和義務
2、從業(yè)人員的義務
①必須遵章守規(guī),服從管理的義務
②正確佩戴和使用勞保用品的義務
③接受安全生產教育和培訓,掌握安全生產
技能的義務
④發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素及時報
告和及時處理的義務
三、職業(yè)道德
道德:是調節(jié)社會生活中人與人之間和個
人與社會集體之間各種關系的行為
規(guī)范總和。
道德是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣和人們
內心信念力量的評介。
職業(yè)道德:同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的
符合職業(yè)特點所要求的道德準
則、道德情操和道德品質的總
和。
(一)從四個方面理解職業(yè)道德
首先,在內容方面:鮮明表達職業(yè)義務、
責任及職業(yè)行為準則
其次,在表現(xiàn)形式上:比較具體、靈活、
多樣。
再次,從調節(jié)的范圍來看:調節(jié)內部關
系、調節(jié)與服務對象關系
最后,從產生的效果看:使社會或階級的
道德職業(yè)化。
(二)、職業(yè)道德的特點
1、具有適用范圍有有限性
2、具有發(fā)展的歷史繼承性
3、具有表達形式的多樣性
4、兼有強烈的紀律性
(三)職業(yè)道德的社會作用
1、調節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內部及從業(yè)人
員與服務對象間的關系
2、有助于維護和提高本行業(yè)的信譽
3、促進本行業(yè)的發(fā)展
4、有助于提高全社會的道德水平
(四)職業(yè)道德與勞動紀律的關系
1、職業(yè)道德屬于思想意識范疇,是一種自律信
條;勞動紀律屬于法律關系范疇,是一種義務。
2、職業(yè)道德的目的是為了企業(yè)的最佳效益和其
他勞動者權益的實現(xiàn)。
勞動紀律的目的是保證勞動義務的實現(xiàn)
3、職業(yè)道德主要憑借內疚和自責
勞動紀律實現(xiàn)的手段必須律以懲戒
4、它們之間的聯(lián)系和共同點
同一個主體----勞動者
共同調整同一行為
最終目的是一致的
(五)煤礦職工職業(yè)道德的基本內容
(六)煤礦職工職業(yè)道德修養(yǎng)
1、實質:把外在的職業(yè)要求轉化為自己內心的道
德信念和道德準則,逐步形成良好的行
為和習慣,進而開成具有高尚的職業(yè)道
德的為。
2、加強職工職業(yè)道德的教育和修養(yǎng)的重要意義。
提高職工職業(yè)道德水平的重要途徑
提高職工素質和個人成才的重要條件
實現(xiàn)安全生產、促進煤炭工業(yè)發(fā)展的主要因素
謝謝!??!
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