細(xì)節(jié)體現(xiàn)安全關(guān)愛
細(xì)節(jié)體現(xiàn)安全關(guān)愛
一一山東能源龍礦集團(tuán)龍福公司工會關(guān)愛員工心理安全側(cè)記。
本網(wǎng)記者：白曉光
源于細(xì)節(jié)管理，情系員工安全，這是山東能源龍礦集團(tuán)龍福公司工會致力抓好安全工作的理念之一，正是靠著這樣的理念，公司實(shí)現(xiàn)了安全發(fā)展。
龍福公司是山東省目前唯一一家集團(tuán)煉油和發(fā)電于一體的節(jié)能減排綜合利用企業(yè)，針對公司組建時間短，新員工比較多、存在一定的不確定安全因素，為此，公司結(jié)合公司煤化工行業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，把面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵚鋵?shí)到具體的小事上來。組織編寫了30萬字的《龍福公司員工安全手冊》內(nèi)容共分安全教育的方法、安全理念的培育、安全法律法規(guī)、事故案例、員工安全心得等內(nèi)容；編寫了全國第一本《油頁巖煉油、發(fā)電系統(tǒng)“手指口述”讀本》，從規(guī)范員工操作行為入手，通過這一讀本的實(shí)踐及應(yīng)用，提高員工的安全管理意識，在學(xué)習(xí)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，組織全公司員工進(jìn)行了“手指口述”操作比賽和培訓(xùn)考試，全公司95%的生產(chǎn)一線的員工參加了考試。
“載體就是資源，品牌即是優(yōu)勢，文化本身就是一種影響力”。 開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?/span>” 實(shí)踐活動，為提高工會工作 影響力積累了豐富載體資源。
龍福公司突出員工的安全健康發(fā)展，把關(guān)心員工的健康安全放在第一位，有針對性地開展了系統(tǒng)活動。
各車間工會以“全員學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)、全員提高”的“三員理念”嚴(yán)格要求職工按照公司規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作，確保安全生產(chǎn)，全員培訓(xùn)率達(dá)到95%以上，今年共培訓(xùn)員工651人次，平均分?jǐn)?shù)要在95分以上；摒棄以往簡單生硬的說教方式，發(fā)揮親情提示作用，通過環(huán)境來改變?nèi)?，以人性?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理提升職工的安全意識，真正讓職工找到“家”的感覺。
在安全管理過程中，龍福公司工會以開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?/span>” 實(shí)踐活動為契機(jī)，突出了親情式關(guān)愛。今年以來，公司先后在元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、國慶及中秋等節(jié)日期間為員工發(fā)安全及祝福信息，提醒員工在崗位一分鐘，安全六十秒。公司工會還精心制作了印有親人溫馨提示的職工全家福照片，目前，全公司四個分公司、三個中心將本單位員工的全家福全部制成牌板的學(xué)習(xí)到張貼。今年以來，公司還組織了三次現(xiàn)場安全知識問答活動，現(xiàn)場提問，通過提問的方式，強(qiáng)化員工的安全知識和安全意識，對回答正確的員工發(fā)一份紀(jì)念品，對回答錯誤的員工當(dāng)場進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，共有300多名員工參與了問答活動。
針對安全管理不同時期的特點(diǎn)，公司還分二次為員工家屬寄了慰問信和安全信，要求員工家屬協(xié)管保安全，全公司700多員工有650多人為公司回了信，表示一定協(xié)管安全，共同搞好安全生產(chǎn)。
