天業(yè)電石產(chǎn)業(yè)年終考評(píng)工作全面展開(kāi)

　　通訊員 趙永超報(bào)道：2012年是“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是天業(yè)集團(tuán)公司“調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”的機(jī)遇之年。一年來(lái)，天辰電石公司在集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)黨委的正確指導(dǎo)下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，各項(xiàng)工作都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。為客觀、公正、公平的對(duì)公司干部員工一年來(lái)的工作情況進(jìn)行評(píng)定，11月14日，天業(yè)電石產(chǎn)業(yè)專門召開(kāi)年終考評(píng)工作會(huì)議，部署了今年的考評(píng)工作。

　　年終考評(píng)工作旨在對(duì)公司干部員工一年來(lái)的工作情況進(jìn)行民主評(píng)議，并選定優(yōu)秀干部員工。連日來(lái)，天業(yè)電石產(chǎn)業(yè)各基層黨支部認(rèn)真組織所屬車間干部員工全面展開(kāi)了年終考評(píng)工作。

　　據(jù)了解，今年年終考評(píng)工作與以往不同的是將加減分制度和日常工作情況納入了考評(píng)全過(guò)程。加減分制度是指在一年工作中，榮獲集團(tuán)、師市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人在年終考評(píng)結(jié)果中進(jìn)行加分和對(duì)違反公司各項(xiàng)工作紀(jì)律的員工進(jìn)行減分，并對(duì)在工作中出現(xiàn)過(guò)生產(chǎn)事故和工作失誤的干部員工取消評(píng)優(yōu)資格的規(guī)定。