勞資科長工作標準
　　31.1  責(zé)任
　　31.1.1  依據(jù)國家法律法規(guī)協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作。
　　31.1.2  主持科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進度和質(zhì)量定期檢查，及時向礦長、經(jīng)營礦長匯報有關(guān)情況并請示工作。
　　31.1.3  按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險、工傷保險、經(jīng)濟分析、勞資報表等工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
　　31.1.4  全面負責(zé)科室的廉政建設(shè)，處理問題及時準確。
　　31.1.5  做好礦各科室、區(qū)隊之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。
　　31.2  權(quán)限
　　31.2.1  對本部門內(nèi)人員業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)考核、工資、獎金分配有決定權(quán)。
　　31.2.2  有權(quán)對區(qū)隊人力資源使用情況進行調(diào)查落實并合理調(diào)配。
　　31.2.3  有權(quán)對科室、區(qū)隊工資、獎金分配情況進行檢查落實并合理調(diào)整。
　　31.2.4  審核礦各項單項獎勵支出，對不必要的、不合理獎勵提出意見或見解。
　　31.2.5  對嚴重違反礦工資、獎金分配管理規(guī)定的行為進行處理，并有權(quán)對責(zé)任人進行處罰。
　　31.2.6  有對區(qū)隊核算員的建議任免權(quán)。
　　31.3  崗位要求
　　31.3.1  身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。
　　31.3.2  熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。
　　31.3.3  具有較強的協(xié)調(diào)、計劃組織能力，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
　　31.3.4  熟悉本科室全部業(yè)務(wù)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。
　　31.4  工作內(nèi)容與要求
　　31.4.1  及時貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實施人力資源管理方面的各項規(guī)章制度。
　　31.4.2  負責(zé)制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細則。
　　31.4.3  負責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。
　　31.4.4  負責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。
　　31.4.5  負責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。
　　31.4.6  負責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。
　　31.4.7  負責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。
　　31.4.8  定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據(jù)。
　　31.4.9  審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關(guān)，拒絕發(fā)放。
　　31.4.10  負責(zé)全礦的市場化人工費結(jié)算工作。
　　31.4.11  負責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標準。
　　31.4.12  負責(zé)全礦勞動定額標準的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標準；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。
　　31.4.13  負責(zé)人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。
　　31.4.14  負責(zé)建立工作面經(jīng)濟技術(shù)檔案勞動效率、使用工日、工資等方面內(nèi)容的搜集整理工作。
　　31.4.15  參與礦年、季、月作業(yè)計劃的編制工作，及時提出勞動生產(chǎn)率和改善勞動環(huán)境的意見和建議。
　　31.4.16  參與礦經(jīng)濟活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標的測算工作。
　　31.4.17  負責(zé)個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、失業(yè)保險金、醫(yī)療金的扣繳標準和單位繳納部分標準的核定工作，并及時計入個人賬戶。
　　31.4.13  負責(zé)全礦員工工傷保險金的繳納扣繳工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。
　　31.4.19  負責(zé)職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。
　　31.4.20  負責(zé)全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。
　　31.4.21  負責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。
　　31.4.22  組織開展人力資源管理的各項日常工作。
　　31.4.23  負責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。
　　31.4.24  積極召開科務(wù)會議，加強學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。
　　31.4.25  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。