勞資副科長工作標(biāo)準(zhǔn)
　　32.1  責(zé)任
　　32.1.1  依據(jù)國家法律法規(guī)企業(yè)的人力資源管理工作。
　　32.1.2  協(xié)助科長參與科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對(duì)科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時(shí)向科長匯報(bào)有關(guān)情況并請(qǐng)示工作。
　　32.1.3  按要求協(xié)助科長完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎(jiǎng)審批、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)分析、勞資報(bào)表等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
　　32.1.4  協(xié)助科長做好科室的廉政建設(shè)，處理問題及時(shí)準(zhǔn)確。
　　32.1.5  協(xié)助科長做好礦各科室、區(qū)隊(duì)之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)和科長的參謀與助手。
　　32.2  權(quán)限
　　32.2.1  協(xié)助科長有對(duì)科內(nèi)人員、區(qū)隊(duì)核算員建議任免權(quán)及工作崗位輪換權(quán)。
　　32.2.2  協(xié)助科長對(duì)區(qū)隊(duì)人力資源使用情況進(jìn)行調(diào)查落實(shí)并合理調(diào)配。
　　32.2.3  協(xié)助科長對(duì)科室、區(qū)隊(duì)工資、獎(jiǎng)金分配情況進(jìn)行檢查落實(shí)并合理調(diào)整。
　　32.2.4  協(xié)助科長審核礦各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)支出，對(duì)不必要的、不合理獎(jiǎng)勵(lì)提出意見或見解。
　　32.2.5  協(xié)助科長對(duì)嚴(yán)重違反礦工資獎(jiǎng)金分配管理規(guī)定的行為進(jìn)行處理，并有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
　　32.2.6  協(xié)助科長對(duì)嚴(yán)重違反礦勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同法的員工上報(bào)進(jìn)行處理，并有權(quán)對(duì)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。
　　32.3  崗位要求
　　32.3.1  身體健康，具有專科及以上學(xué)歷，具備初級(jí)及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。
　　32.3.2  熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識(shí)，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。
　　32.3.3  具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
　　32.3.4  熟悉本科室全部業(yè)務(wù)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。
　　32.4  工作內(nèi)容與要求
　　32.4.1  及時(shí)貫徹執(zhí)行國家HRM方面的政策、法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實(shí)施人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　32.4.2  協(xié)助科長制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。
　　32.4.3  協(xié)助科長做好新員工的招收錄用，規(guī)范勞動(dòng)用工，完善用工程序。
　　32.4.4  協(xié)助科長負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動(dòng)合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動(dòng)合同的解除工作，按照合同規(guī)定支付勞務(wù)工返鄉(xiāng)補(bǔ)助金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　32.4.5  協(xié)助科長建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。
　　32.4.6  協(xié)助科長審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。
　　32.4.7  協(xié)助科長制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎(jiǎng)勵(lì)制度及工資原始臺(tái)帳，根據(jù)上級(jí)規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。
　　32.4.8  協(xié)助科長定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。
　　32.4.9  協(xié)助科長審查各單位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼支付情況，對(duì)不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。
　　32.4.10  協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦的市場化人工費(fèi)結(jié)算工作。
　　32.4.11  協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時(shí)調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。
　　32.4.12  協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動(dòng)定額臺(tái)帳，并做好定額臺(tái)帳分析工作。
　　32.4.13  協(xié)助科長做好人力資源及勞動(dòng)效率各類報(bào)表的編制和上報(bào)工作。
　　32.4.14  協(xié)助科長建立工作面經(jīng)濟(jì)技術(shù)檔案勞動(dòng)效率、使用工日、工資等方面的內(nèi)容的搜集整理工作。
　　32.4.15   參與礦年、季、月作業(yè)計(jì)劃的編制工作，及時(shí)提出勞動(dòng)生產(chǎn)率和改善勞動(dòng)環(huán)境的意見和建議。
　　32.4.16  參與礦經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議，提供有關(guān)勞動(dòng)定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測(cè)算工作。
　　32.4.17  協(xié)助科長做好個(gè)人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定工作，并及時(shí)計(jì)入個(gè)人賬戶。
　　32.4.18  協(xié)助科長做好全礦員工工傷保險(xiǎn)金的繳納扣繳工作和工傷員工的工傷傷殘等級(jí)鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。
　　32.4.19  協(xié)助科長做好職工醫(yī)療費(fèi)審核和報(bào)銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報(bào)和鑒定工作。
　　32.4.20  協(xié)助科長做好全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺(tái)帳，按時(shí)足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。
　　32.4.21  負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請(qǐng)、銷假程序。
　　32.4.22  協(xié)助科長組織開展人力資源管理的各項(xiàng)日常工作。
　　32.4.23  協(xié)助科長做好科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。
　　32.4.24  協(xié)助科長召開科務(wù)會(huì)議，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。
　　32.4.25  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。