工資管理員工作標(biāo)準(zhǔn)
　　33.1  責(zé)任
　　33.1.1  應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。
　　33.1.2  制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。
　　33.1.3  保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。
　　33.1.4  按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。
　　33.1.5  按時進(jìn)行工資核算分析工作。
　　33.1.6  按時做好新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整工作。
　　33.2  權(quán)限
　　33.2.1  有權(quán)審查各單位工資、獎金、津貼支付的合理性、合法性。
　　33.2.2  有權(quán)審查相關(guān)科室單位報送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性。
　　33.2.3  有權(quán)按照礦工資政策調(diào)整各單位工資分配情況。
　　33.2.4  有權(quán)審查各單位單項獎金的發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
　　33.3  崗位要求
　　33.3.1  身體健康，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。
　　33.3.2  熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。
　　33.3.3  熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。
　　33.3.4  具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。
　　33.4  工作內(nèi)容與要求
　　33.4.1  嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認(rèn)真執(zhí)行工資基金管理制度。
　　33.4.2  負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。
　　33.4.3  定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據(jù)。
　　33.4.4  審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。
　　33.4.5  負(fù)責(zé)對新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級，工資調(diào)整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。
　　33.4.6  積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。
　　33.4.7  協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。
　　33.4.8  按照礦要求，認(rèn)真測算工資管理經(jīng)營指標(biāo)，定時制定年、季、月工資基金計劃。
　　33.4.9  按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。
　　33.4.10  負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計報表的填寫上報工作，統(tǒng)計報表力求做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報及時。
　　33.4.11  定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計分析工作，定期提出有關(guān)職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。
　　33.4.12  積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。
　　33.4.13  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。