為進一步強化安全生產管理，消除工作流程中人的不安全因素，山東能源棗礦集團柴里煤礦以培養(yǎng)“誠信本質安全人”為目標，以觸及員工心靈，促使安全心智改變?yōu)槟康?，積極開展了安全自覺培育工程，加大了對員工自覺行為意識的培養(yǎng)，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”的轉變。
礦長徐永和說：“培訓要以改變員工安全理念和思維方式為切入點，施以人情，讓員工自己明白安全的重要性”。本次培訓主要依據(jù)管理學上的各種控制原理，按照人員的不同情況，分層次、分結構、分年齡安排培訓內容，利用各種互動道具、沙盤、心理掛圖等設施，有針對性的進行課程設計，以廣角鏡頭從全國發(fā)生過的重大安全事故切入，過渡到發(fā)生在職工身邊的案例。通過講述系列睿智故事、參加自編的安全游戲、觀看親情關愛或真情勸慰的視頻短片，使員工從中體驗到安全的重要，深知安全制度與規(guī)程對自身的保護，激發(fā)員工珍惜美好生活，服從安全管理，自覺遵章作業(yè)的熱情。同時為進一步探究員工的違章心理，以便采取有針對性的預防措施，柴里煤礦利用專業(yè)的心理測試工具和手段，對員工的心理進行分析，依據(jù)員工的心理特點和性格特征有的放矢的進行幫教，增強遵章作業(yè)的積極性，提升安全素質。
自開展安全自覺培育工程以來，參訓人員的安全自主意識和安全行為意識得到了顯著加強。參訓人員涵蓋新入井工人，基層單位班組長、各類違章人員等各個層次。參訓人員違章率和重復違章人員再次違章率都有了較大幅度的下降，培訓的開展有力地促進了礦井的安全生產。