晉煤集團在四屆三次職代會提出了全面推行安全技能賬戶管理，堅持重獎重罰，實施高壓政策，鐵運公司以此為契機，在全公司范圍內(nèi)推行“個人安全技能賬戶”，把職工的培訓教育、安全行為、安全責任落實等納入考核范疇，嚴格考核兌現(xiàn)，為礦區(qū)的安全運輸加上了“安全閥”，也給安全管理注入了新的“活力”。
為了充分調(diào)動職工“以技能促安全、以安全促效益”的積極性，個人安全技能賬戶嚴格按照“安全技能、勞動紀律、安全行為、安全責任”四部分內(nèi)容進行百分制考核，其中，安全技能、勞動紀律、安全行為為個人基本素質考核，安全責任考核為安全技能賬戶清零考核。安全行為考核包括上級部門檢查、公司檢查、各基層單位檢查發(fā)現(xiàn)的違章隱患。
為了有效發(fā)揮個人安全技能賬戶的激勵作用，形成安全管理的約束機制。個人安全技能賬戶激勵金從鐵運公司工資總額中提取，每月月底按標準從個人生產(chǎn)獎中提取相應風險金，經(jīng)考核后逐月注入個人安全技能賬戶，公司每月按考核后存入個人安全技能賬戶的風險金額注入對等激勵金，按月結算逐月累計，經(jīng)安全技能賬戶清零考核后，年終兌現(xiàn)。
個人安全技能賬戶的運行管理公開透明，清零考核所得金額歸公司工資總額。個人當月出勤達到規(guī)定工數(shù)，足額提取風險金，出勤達不到規(guī)定工數(shù)時不參與安全技能賬戶管理。職工觸犯操作“紅線”責任者累計3個月個人安全技能賬戶清零，個人安全技能賬戶不足3個月的延期考核。充分利用經(jīng)濟杠桿將安全責任傳遞到每個人肩頭，促使每個職工都必須以高度的責任感遵章作業(yè)、尊重安全；讓職工體會到安全無戲言，不重視安全、違章操作就會有“割肉之痛”；進一步強化職工“我要安全”的積極性和主動性、自覺性。