創(chuàng)新是我們永恒的追求

　　本網(wǎng)記者：鄭靜

　　有人曾問哲學(xué)家這樣一個(gè)問題：“一滴水怎樣才能不干涸”?哲學(xué)家回答到：“把它放到大海里去”。為什么洶涌的波濤蘊(yùn)涵著激蕩一切的無(wú)窮力量?那是因?yàn)樗悄且坏蔚魏Ｋ牧α繀R聚而成，也只有納入大海的懷抱，才能以多樣的形態(tài)來(lái)證明它的存在。在當(dāng)今多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，肥礦集團(tuán)審時(shí)度勢(shì)提出的5F管理，目的之一就是就是要聚全員之力、舉管理創(chuàng)新大旗，科學(xué)謀劃、防控風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)管理流程再造。因?yàn)椋瑒?chuàng)新是我們永恒的追求，因?yàn)椋裉斓姆实V人，“任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制”，今天的肥礦人，任何阻力都不在話下。

　　市場(chǎng)疲軟，但我們的思想不能疲軟;經(jīng)濟(jì)滑坡，但管理不能滑坡。面對(duì)困難，我們肥礦人沒有坐以待斃，而是采取走出去“借腦集智”，請(qǐng)進(jìn)來(lái)“思想碰撞”，以開闊的視野、改革的魄力、壯士斷腕的勇氣和更大的智慧，提出了實(shí)施全面質(zhì)量管理、全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面對(duì)標(biāo)管理、全員業(yè)績(jī)管理的“5F”協(xié)同管理法，把突圍的突破口鎖定在“5F”上!這是因?yàn)椋?F管理是以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為根基，以信息化技術(shù)為平臺(tái)，以全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山為頂層的相互依存、互為協(xié)同、融合一體的“房屋架構(gòu)”，是肥礦人用智慧和勤勞建起的“幸福大廈”。

　　記得二百年前，法國(guó)為了推廣種植南美洲產(chǎn)的馬鈴薯，采取了很多辦法，但農(nóng)民就是不接受，在山窮水盡之時(shí)，一個(gè)農(nóng)業(yè)專家出了一個(gè)絕招，選擇一塊地，故意神乎其神的在那里種上了馬鈴薯，而且還派兵把守，此舉引起了農(nóng)民的極大興趣，悄悄地偷走了地里的馬鈴薯，種在自己的地里觀察，結(jié)果，到了年底，這些種了馬鈴薯的農(nóng)民都豐收了，而且營(yíng)養(yǎng)價(jià)值也廣為傳誦，于是一傳十，十傳百，農(nóng)民開始爭(zhēng)相搶種馬鈴薯，農(nóng)業(yè)部的計(jì)劃也終一實(shí)現(xiàn)了。從這個(gè)事例看，管理遇到困境不可怕，可怕的在困境面前沒有思路，可怕的晃能變“山窮水盡”為“柳暗花明”，重要的一點(diǎn)，就是要突破常規(guī)，開拓出一條與眾不同的新路子。過去，肥礦人歷盡艱辛、不懈奮進(jìn)，但由于歷史原因，肥礦發(fā)展一直步履蹣跚，無(wú)論產(chǎn)值、規(guī)模、效益，還是思想觀念、管理模式等都落后于先進(jìn)單位，困難面前，肥礦人沒有自卑、沒有退縮，因?yàn)槲覀儓?jiān)信，道路雖不平，山高人為峰。今天，我們實(shí)行5F協(xié)同管理，就是我們肥礦人在困難面前走出的一條新路，就是說(shuō)我們抓住發(fā)展機(jī)遇、超前思維的體現(xiàn)，困難面前有我們，我們面前無(wú)困難，不甘人后的肥礦人，敢于爭(zhēng)先的肥礦人，必將通過5F管理，提升我們的綜合實(shí)力。

　　創(chuàng)新永無(wú)止境，創(chuàng)新沒有何止符。正如一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致才能完成一樣;一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志成城!作為一名肥礦集團(tuán)的員工，我們不僅要奉獻(xiàn)自己的全部智慧和熱情，更應(yīng)該眾志成城團(tuán)結(jié)協(xié)作。無(wú)論是一線的員工，還是管理人員，每個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感。只要踏踏實(shí)實(shí)，勤奮工作，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)每天都很快樂，還會(huì)體會(huì)到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作。如果我們每個(gè)人都在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，無(wú)數(shù)個(gè)平凡匯聚成就偉大，無(wú)數(shù)個(gè)普通集聚成就非常，無(wú)數(shù)個(gè)平淡凝聚成就輝煌，我們的公司就一定能乘風(fēng)破浪終有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海!