金嶺煤礦拿出2萬多元讓一季度來安全生產(chǎn)中沒有過違章違紀(jì)行為的823名職工喜摸安全獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品從廚房用具到拉桿箱、食用油、大米、洗潔精，只要參與的員工都能拿到獎(jiǎng)品。以前看慣了違章處罰、違章曝光，如今通過獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，來激勵(lì)職工遵章守紀(jì)，爭做安全生產(chǎn)的好典型，這不失為一種更好的教育方法。

以前是處罰違章行為，如今是給不違章的800多名員工發(fā)獎(jiǎng)品，800多人領(lǐng)取不違章獎(jiǎng)勵(lì)，巨大的示范效應(yīng)會讓極少數(shù)違章人員產(chǎn)生更大的壓力，而800多位不違章人員形成的同樣是一張巨大輻射網(wǎng)，“我不違章，我可以摸大獎(jiǎng)”，“我也不能違章，我也要摸大獎(jiǎng)”。

安全人人講不如安全人人想，安全人人要不如人人要安全，金嶺煤礦實(shí)行不違章人員獎(jiǎng)勵(lì)，讓以往被動抓安全逐漸成為職工自我要安全，這種激勵(lì)效果遠(yuǎn)比開會說教更有實(shí)際意義，比曝光處罰更能吸引人的眼球，“不違章”激勵(lì)是一種更好的教育。