一切榮譽(yù) 只有在實(shí)干中才能實(shí)現(xiàn)

——神南紅柳林礦業(yè)公司爭(zhēng)創(chuàng)文明單位紀(jì)實(shí)

春風(fēng)時(shí)節(jié)，草木萌動(dòng)，處處生機(jī)盎然，翻開神南紅柳林礦業(yè)公司爭(zhēng)創(chuàng)文明單位歷程會(huì)發(fā)現(xiàn)，一路艱辛，一路成績(jī)。近年來，該公司在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終不渝地把創(chuàng)建文明單位貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，通過狠抓員工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)和素質(zhì)素養(yǎng)教育，加強(qiáng)生態(tài)礦區(qū)建設(shè)，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)一心、積極進(jìn)取的和諧礦區(qū)氛圍，為企業(yè)的安全、高效、快速發(fā)展提供了有力保障。2012年該公司榮獲全國(guó)煤炭工業(yè)文明單位、神木縣文明單位、榆林市平安單位等榮譽(yù)稱號(hào)，今年，正在為創(chuàng)建榆林市級(jí)文明單位而努力奮斗。

提高班子思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

    開展文明單位建設(shè)首先取決于領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)程度和主動(dòng)程度，該公司不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和理論學(xué)習(xí)，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié)過程中，充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建文明單位的重要性，成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則，做到了有計(jì)劃、有目標(biāo)，有措施，有檢查，并且將文明單位建設(shè)工作納入部門、單位業(yè)務(wù)考核范圍。通過近年來的努力，形成了黨政工協(xié)同負(fù)責(zé)，分工把守，一級(jí)抓一級(jí)，層層負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，使文明單位建設(shè)有了組織保障。

加強(qiáng)員工思想教育，提高員工素質(zhì)素養(yǎng)

該公司結(jié)合不同時(shí)期的發(fā)展實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)提煉，篩選出了“大氣做人、小心做事、精細(xì)管企”、“崗位就是責(zé)任、職務(wù)就是使命”等涉及公司核心價(jià)值觀、思想教育、行為規(guī)范等理念。同時(shí)，把組織全員學(xué)習(xí)作為內(nèi)部管理的“前沿哨崗”常抓不懈，開展了“主題教育”、“雙述”現(xiàn)場(chǎng)教育、“雙危辨識(shí)”預(yù)測(cè)、預(yù)想教育、學(xué)習(xí)《西點(diǎn)軍校22條軍規(guī)》、“四禮”教育、“四德”教育等活動(dòng)，形成了學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的濃厚氛圍，使全員的思想、心態(tài)、胸懷、膽識(shí)得到了升華，增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，推動(dòng)了公司各項(xiàng)管理措施的有效落實(shí)。

創(chuàng)新安全管理體系，構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制

該公司相繼提出了“零輕傷”、“事故是可以預(yù)防的”等先進(jìn)的安全理念強(qiáng)化全員的安全意識(shí)，制定推行了具有紅柳林特色的85條“雙危”辨識(shí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“三違”人員實(shí)施“8+3”柔性親情疏導(dǎo)感化，加強(qiáng)“九定十五查五帶五拓展”干部走動(dòng)式管理機(jī)制，推行“685”過程滲透控制發(fā)，強(qiáng)化了安全“雙閉環(huán)”管理，建立了安全培訓(xùn)教育制度，提升了全員安全素質(zhì)素養(yǎng)，在注重提升軟實(shí)力的同時(shí)，加強(qiáng)硬件安全設(shè)施保障，在礦區(qū)設(shè)立了“警務(wù)室”，建成了地面工業(yè)場(chǎng)區(qū)、生活區(qū)域監(jiān)控系統(tǒng)，安裝132個(gè)監(jiān)控?cái)z像頭，對(duì)礦區(qū)生產(chǎn)、生活重要地點(diǎn)實(shí)行24小時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，各部位實(shí)現(xiàn)了同步數(shù)字錄像，為及時(shí)掌握治安信息和違法違規(guī)行為創(chuàng)造了良好的條件，強(qiáng)化計(jì)生管控工作，設(shè)立了計(jì)劃生育辦公室，落實(shí)一名專干負(fù)責(zé)與地方政府部門的協(xié)調(diào)與管控，每年定期組織開展消防演練，全面檢驗(yàn)消防系統(tǒng)的安全性和可靠性，提高企業(yè)的防災(zāi)、抗災(zāi)、救災(zāi)能力。嚴(yán)格車輛管控，對(duì)所有員工的私家車輛實(shí)行“通行證”管理，高度重視火工品管理，嚴(yán)格執(zhí)行火工品的申報(bào)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、發(fā)放、回收管理制度，堅(jiān)決杜絕火工品流失，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。2012年，該公司獲得了榆林市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)企業(yè)，集團(tuán)公司安全先進(jìn)礦井、 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)礦井，神南公司“安全先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)建生態(tài)和諧礦區(qū)

加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)是創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容，環(huán)境建設(shè)的好壞，不僅僅關(guān)系到企業(yè)的外在形象，也反映一個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌，也直接關(guān)系到員工的身心健康。近年來，該公司以環(huán)保達(dá)標(biāo)、減排治理為重點(diǎn)，積極推進(jìn)清潔生產(chǎn)，大力開展節(jié)能減排工作，建成了國(guó)內(nèi)目前最先進(jìn)的井下污水處理站和生活污水處理站，井下污水處理站日處理能力達(dá)到了12000m3/日,生活污水處理站日處理能力為2500 m3/日，工業(yè)、生活污水實(shí)現(xiàn)了循環(huán)利用，達(dá)到了國(guó)家零排放要求，投資3000余萬元綠化了場(chǎng)區(qū)及進(jìn)場(chǎng)道路，綠化面積達(dá)30多公頃，治理面積達(dá)100余公頃，建立了排矸場(chǎng)、截水溝、攔渣壩等工程實(shí)施，實(shí)現(xiàn)原煤生產(chǎn)綜合單耗節(jié)約1.44度／噸，工業(yè)場(chǎng)地鍋爐均配備花崗巖水浴脫硫除塵器，除塵效率達(dá)到98%，脫硫效率80%，篩分車間分破碎設(shè)備安裝除塵器，各轉(zhuǎn)載點(diǎn)、運(yùn)煤通道、落煤點(diǎn)采用灑水、噴霧除塵。井下安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“藝術(shù)品”標(biāo)桿工程碩果累累。管線排列整齊的綜采面、溫馨如家的休息聯(lián)巷、充滿人文關(guān)愛的候車硐室、具有現(xiàn)代感的生態(tài)水倉(cāng)、警示明顯的錯(cuò)車硐室、彩色閉墻、漫畫墻裙等，處處體現(xiàn)了人文、關(guān)愛、尊重和和諧。一位員工深有感概地說，在井下不僅能坐在高腳凳上喝熱騰騰的咖啡，還能在花卉草叢間聽到優(yōu)美的音樂，地面像整潔干凈的小區(qū)。2012年，該公司完成了“探親房開設(shè)”、“浴池、洗衣房、食堂定期消毒防疫”等9個(gè)人本關(guān)懷項(xiàng)目，進(jìn)一步加快了5號(hào)公寓樓、文體中心和培訓(xùn)中心的建設(shè)進(jìn)度，讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖和溫馨，提升員工在紅柳林工作的自豪感、成就感和幸福感。今年，重點(diǎn)加快無塵化礦井建設(shè)步伐，加強(qiáng)對(duì)礦區(qū)的綠化建設(shè)，使礦區(qū)處處有綠色，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)綠植的養(yǎng)護(hù)管理。加大對(duì)沉陷區(qū)治理、污水處理和煙塵排放的技術(shù)攻關(guān)力度。2012年該公司獲得了陜西省環(huán)境保護(hù)廳“陜西省建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境監(jiān)理先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌。

狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展完美蓄力

一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍是工作取得成功的重要保障，一個(gè)團(tuán)結(jié)實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子是帶領(lǐng)職工促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，該公司按照“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;的用人原則，加強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其注重培養(yǎng)年輕管理人員，給他們提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造條件，通過召開女工、青年大學(xué)生、各類先進(jìn)人物座談會(huì)等形式，引導(dǎo)員工把個(gè)人的成長(zhǎng)與公司發(fā)展緊密結(jié)合起來，搞好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生觀，使一批80后青年員工走上了管理崗位，同時(shí)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，通過日常廉潔教育、重點(diǎn)崗位警示教育、重要時(shí)期警醒教育、案例宣傳警鐘教育、提任干部崗前教育、發(fā)現(xiàn)問題訓(xùn)誡教育，實(shí)現(xiàn)了廉政勤政教育的規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化，切實(shí)增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“清白做人、干凈做事”的廉潔從業(yè)意識(shí)。

千里大漠一線天，紅柳染得春盎然。榮譽(yù)的背后，是該公司廣大干部員工辛勤付出、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、努力拼搏的結(jié)果。站在新的發(fā)展機(jī)遇上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的紅柳林人將繼續(xù)以一往無前、勇爭(zhēng)一流的精神向更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)奮進(jìn)。

                           （田宏偉）

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