讓青年文明號成為兵團青年建功立業(yè)的亮劍——國家級青年文明號天業(yè)化工公司質量部工作紀實

　　“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的青年集體、青年崗位和青年工程。

　　榮獲2011-2012年度全國青年文明號榮譽稱號的天業(yè)化工公司質量部是一支年輕化、知識化、專業(yè)化和充滿活力的青年集體，質量部現(xiàn)有員工57人，平均年齡23歲，大專以上文化程度達96%，其中助理質量工程師4人，助理工程師5人，黨員9人，團員20人，正是這支年輕的隊伍，揚起青春的帆，為生產保駕護航，在天業(yè)化工城年產20萬噸聚氯乙烯、18萬噸離子膜燒堿工程建設中出色的完成了自己的使命。

　　質量部以爭創(chuàng)國家級“青年文明號”為契機，圍繞“立足本崗位，勇爭崗位能手”這一目標，以深化“青年文明號”活動為載體，緊緊圍繞企業(yè)生產目標，不斷在創(chuàng)建活動的實踐中抓管理、建機制、塑形象、展作為，產生了良好的社會效益、經濟效益以及人才效益，取得了優(yōu)異的成績，先后獲得八師石河子市“五四紅旗團支部”，八師石河子市“青年文明號”，兵團級“青年文明號”等榮譽。主要從以下幾個方面來開展“青年文明號”的爭創(chuàng)活動。

　　——找準切入點，創(chuàng)社會效益。青年文明號創(chuàng)建活動要在越來越嚴密的企業(yè)管理體系中找到自己的位置，避免重復管理和“撞車”現(xiàn)象，就必須找準切入點，形成自己的特色。根據(jù)切入點圍繞創(chuàng)號活動的啟動開展了一系列工作：1、健全組織機構，成立了以黨支部書記陳蕊為負責人的創(chuàng)建“青年文明號”領導小組，緊密結合化工行業(yè)檢測的特點，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，通過開展行之有效的爭創(chuàng)活動，充分調動團員青年的積極主動性，干一行愛一行、愛一行鉆一行，立足本崗位，發(fā)揮檢測是生產“眼睛”的作用;2、制訂了嚴密的管理、考評措施，設置了現(xiàn)場管理曝光臺，形成每月上報、檢查、反饋、整改的“閉環(huán)”管理系統(tǒng);3、在深入發(fā)動宣傳的基礎上，通過板報、宣傳標語、網絡等多種宣傳方式，積極動員，擴大青年文明號的影響，實現(xiàn)青年文明號的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　——把握立足點，創(chuàng)人才效益。質量部積極推進管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，深度參與“雙爭”“雙創(chuàng)”活動，圍繞企業(yè)創(chuàng)新工作，大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提升部門集體戰(zhàn)斗力。自2004年創(chuàng)建以來，質量部共發(fā)表專業(yè)論文5篇，廣大青年員工還積極開展“QC”小組活動和技術攻關活動，認真組織廣大青年利用周會的操作技術討論會，對崗位中出現(xiàn)的工藝、控制、操作等問題，進行廣泛的討論、論證，由質量部眼睛QC小組攻關的課題其中《氯堿中控離子膜氣體分析方法的改進》喜獲兵團第21次質量管理QC成果發(fā)布“二等獎”。

　　質量部以提高人員整體素質，加大職業(yè)培訓力度，努力造就高素質人才隊伍，采取“每日一題，一周一練，每兩月一考”等方式督促大家學習技能。部門積極響應公司開展的“精一專二會三學四”一專多能活動。為提高青年員工技能水平部門舉行了：消防器材使用安全演練、酸堿燒傷應急演練、緊急停電保聚合等安全演練。為提高青工應對突發(fā)事件的應變能力及技能水平。通過開展“化驗員技術大比武”“事故案例分析”等活動練功比武，現(xiàn)部門有高級工17名，中級工25名，初級工6名。以各崗位經驗豐富的老師傅及技術能手為導師，新進廠的青年員工為徒弟，簽訂師徒合同，明確師徒責任、培訓目標、培訓時間、培訓內容等，結成“導師帶徒”對子，使青年員工在師傅的指導下，學習掌握本崗位的理論知識、實踐操作經驗，培養(yǎng)職工獨立操作及分析和解決問題的能力。

　　嚴把產品質量關，推行“承諾”制度，樹立青年文明號的形象。從質量、環(huán)境、安全、服務等四個方面高標準嚴要求，①質量“承諾”：產品出廠合格率100%;檢驗準確率100%;②環(huán)境“承諾”： 試驗廢液進行收集處理，達標排放;③安全 “承諾”： 等級傷害事故發(fā)生率為零;④服務“承諾”：“讓客戶滿意”， 做為化工行業(yè)的中控檢測人員，是很辛苦的。每天要接上百個電話，檢測出上千個數(shù)據(jù)，不論刮風下雨、天寒地凍都要在室外取樣，有些還要現(xiàn)場檢測，難免會有情緒的時候，在爭創(chuàng)活動中，我們要求接每一個電話都要說“你好”，要求每一個加測樣都必須完成，出具的檢測報告單書寫無誤，通過在活動中的逐步努力，從工作作風、工作態(tài)度上提高了工作質量。

　　——增加激發(fā)點，營造氛圍活力。青年文明號創(chuàng)建活動屬于共青團組織的工作范疇，就應該具有青年人朝氣蓬勃，充滿青春活力的特點。 質量部組織成立了“學雷鋒小組”“青年突擊隊”“青年志愿者” ，開展 “為您服務”義務勞動，青年突擊隊在車間停車檢修期間，在各種急、難、險、重的工作中，在檢修的關鍵時刻沖鋒在前;在天能40萬PVC建設過程中，青年突擊小隊發(fā)揚天業(yè)精神，義務勞動約800多小時;青年突擊小隊作為號召、凝聚青年的一面旗幟，在繁重的工作面前勇挑重擔，吃苦在前，休息在后，受到各級領導的嘖嘖稱贊。

　　——一幫一結對子，捐資助學愛心多。團支部圍繞周邊苦難家庭面臨的工作和生活方面的問題，多方面、多渠道募集資金，積極開展扶貧幫困“一幫一”結對子、獻愛心活動。2005年6月開始，質量部團支部與“八一”中學的學生季文波同學結成助學對子，得知品學兼優(yōu)的季文波同學因家庭經濟困難無法重返校園讀書時，團員們紛紛為季文波同學伸出了授助之手共計捐款約960元，讓他感受到大家庭的溫暖;為147團“天業(yè)希望小學”捐書120本;利用休息日到石河子愛德養(yǎng)老院義務勞動，慰問孤寡老人等開展了扶貧濟困活動，為公司困難職工、家屬和災區(qū)人民捐款萬余元捐物200多件。

　　——加強團隊建設，促進青工交流。積極參與天業(yè)集團“十佳青年”評選活動，引導更多車間團員青年學先進、趕先進，對學習各單位在團的工作中做出優(yōu)異成績的團干部、團員青年、先進集體的先進事跡。團支部組織開展了多項文體活動，提升全體員工的凝聚力、向心力和團隊意識，青工熱情高漲，積極參與。如：質量部開展的“元宵佳節(jié)趣味聯(lián)誼活動”、“趣味籃球賽”、“軍墾博物館參觀學習”。通過各類文體活動的開展，加強了科室與班組、班組與班組、員工與員工之間的交流，增強了集體榮譽感。

　　質量部將在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚“青年文明號”精神，不斷創(chuàng)新觀念、開拓思路、深入探索、大膽實踐，更好的服務青年，培養(yǎng)青年，創(chuàng)造一個能夠展現(xiàn)自我才華的平臺，激發(fā)青年的活力和創(chuàng)造力，團結和帶領廣大團員青年為青年文明號成為成為兵團青年建功立業(yè)的亮劍而奮斗!(天業(yè)化工產業(yè)團委 楊培龍)