中山煤業(yè)公司深入開展“五小活動(dòng)”

　　近日，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司在全體職工中深入開展“五小”活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大職工參與發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議。

　　該公司成立了以董事長為組長職工“五小”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職工“五小”辦公室職責(zé)，各職能部門對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“五小”活動(dòng)負(fù)責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)職工“五小”活動(dòng)開展情況的檢查和考核，強(qiáng)化職工“五小”成果的評定意見和評定等級。工會(huì)每半年開展一次綜合評審、發(fā)布成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和總結(jié)。公司還明確民職工“五小”活動(dòng)內(nèi)容：凡涉及公司“雙基”建設(shè)、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、操作方式、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量、黨建工作、班組、隊(duì)務(wù)管理等方面好的意見、措施。同時(shí)對職工“五小”成果評比設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，對獲得職工“五小”活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的單位發(fā)給“職工五小活動(dòng)優(yōu)勝單位”獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金2000元，對獲得職工“五小”活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。

　　(何永興)