晉煤集團古書院礦：多方聯(lián)動共圓礦山“安全夢”

    “安全夢”是每個煤礦職工心中的夢，圓夢安全就要依靠全員上陣、多方聯(lián)動。古書院礦認(rèn)真落實集團公司“兩會”精神，注重員工安全意識強化，充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員、女工協(xié)管員、家屬協(xié)管員等不同群體的優(yōu)勢，實施班中監(jiān)督與班前班后疏導(dǎo)同步，確保安全生產(chǎn)無事故。

    古書院礦把安全詮釋為“四個第一”，即在生產(chǎn)中安全是第一位，人的生命安全是第一位，安全是員工的第一需求，現(xiàn)場作業(yè)第一要素是安全。在認(rèn)真貫徹落實集團公司“兩會”精神的實踐中，古書院礦不斷提高和加深對安全工作的思想認(rèn)識與力度，耐心細(xì)致地做實員工日常教育。該礦為強化“四個第一”的安全理念滲透，在工業(yè)區(qū)天橋、道路兩旁、各種作業(yè)場所以圖片和標(biāo)語的形式進行安全理念滲透，在基層區(qū)隊交接班室開辟了“幸福園地”，張貼員工的全家福照片和家人的安全囑咐，使員工樹立牢固的自主安全意識。

    僥幸思想是安全生產(chǎn)的最大隱患，古書院礦尤其重視對存在僥幸思想員工的安全幫教，不斷完善形成了黨政工大聯(lián)動，集安全職能部室處罰、黨委宣傳部門安全教育、女工協(xié)管家庭心理疏導(dǎo)、三違人員家屬簽字反饋于一體的安全幫教程序，對其進行安全思想“五導(dǎo)”，即超前引導(dǎo)、同步指導(dǎo)、強化輔導(dǎo)、事后疏導(dǎo)、跟蹤督導(dǎo)，構(gòu)建起了閉合的、全方位的幫教體系。該礦變事后追究為事前管理，創(chuàng)新開設(shè)了安全心理咨詢室，由8名取得國家心理咨詢師資格證的兼職咨詢師為職工提供安全心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)，針對職能部室、區(qū)隊長、班組長、“三違”人員等開展安全心理訪談電視節(jié)目，還將親情聯(lián)保懇談會納入長效機制，定期舉行，將行之有效的經(jīng)驗典型進行總結(jié)推廣，用“心”做實做牢員工安全思想教育工作，推動企業(yè)步入安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。

    在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，古書院礦大力推行“一線工作法”，強調(diào)干部在一線工作、決策在一線落實、問題在一線解決，自保互保在一線實現(xiàn)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)部室、值班隊干、黨員聯(lián)動，強化各級安全責(zé)任落實，確保全年安全目標(biāo)順利實現(xiàn)。該礦礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行“三必到、三走到”的帶班規(guī)定，與職工同上同下，重點查處現(xiàn)場管理失職行為和系統(tǒng)隱患；相關(guān)業(yè)務(wù)部門定期召開安全專題會議，研究、解決本系統(tǒng)存在的問題；區(qū)隊值班和跟班干部強調(diào)安全生產(chǎn)重點，及時發(fā)現(xiàn)和排查員工不安全思想隱患與現(xiàn)場隱患；黨員牢記安全職責(zé)，與安全不放心人、一般“三違”人員、嚴(yán)重“三違”人員結(jié)成對子，實行“一對一”、“多對一”的幫扶共建，幫助其提高安全意識和操作技能，實現(xiàn)安全自保和互保，為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。(李莎)