眾維煤業(yè)在采集錄入人力資源管理信息

4月20日以來，眾維煤業(yè)根據(jù)（河南煤業(yè)化工〔2013〕313號）中有關(guān)規(guī)定，從四月份起人力資源管理信息系統(tǒng)一期建設(shè)進(jìn)入內(nèi)部驗(yàn)收期。為保證驗(yàn)收工作的順利開展，該礦人力資源部抽出專職人員為全礦員工采集有關(guān)個(gè)人、工資和合同信息等相關(guān)內(nèi)容。

此次驗(yàn)收流程規(guī)定：1、實(shí)行“先行申請、月度驗(yàn)收、達(dá)標(biāo)通過”的驗(yàn)收流程和標(biāo)準(zhǔn)。2、各系統(tǒng)實(shí)施單位提出驗(yàn)收申請后，由所屬成員企業(yè)（直屬單位）按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（附件1）進(jìn)行初審，填寫初審評分表（附件2），綜合得分90分及以上單位視為初審?fù)ㄟ^。3、各成員企業(yè)（直屬單位）將申請資料（附初審?fù)ㄟ^單位名單）匯總整理后發(fā)送至項(xiàng)目組（集團(tuán)辦公網(wǎng)郵箱），經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核通過后即組織驗(yàn)收小組進(jìn)行正式驗(yàn)收。

根據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：1、對員工信息按照要求嚴(yán)格進(jìn)行采集：個(gè)人關(guān)鍵信息（姓名、身份證號碼、用工性質(zhì)、性別、出生日期、參加工作日期、第一學(xué)歷和籍貫）不得出現(xiàn)空白和無效數(shù)據(jù)等。2、合同信息是否全部在系統(tǒng)中錄入。勞動(dòng)合同信息是否準(zhǔn)確、合同解除情況是否及時(shí)等進(jìn)行采集。3、工資獎(jiǎng)金信息采集：工資表、獎(jiǎng)金表等正式表格必須通過系統(tǒng)打?。◣в屑瘓F(tuán)標(biāo)志）并確實(shí)在實(shí)際業(yè)務(wù)中使用。4、軟件系統(tǒng)操作：系統(tǒng)管理員、調(diào)配管理員能否熟練應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。編制工資獎(jiǎng)金表薪酬管理員能否熟練應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，編制各種工資、獎(jiǎng)金表及相關(guān)查詢等進(jìn)行嚴(yán)格錄入采集。

通過該礦人力資源部和其他部門的積極配合和勤奮工作，各項(xiàng)人力資源信息將實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。1、建立統(tǒng)一規(guī)范的組織機(jī)構(gòu)信息、職務(wù)、崗位和人員基本信息標(biāo)準(zhǔn)，信息完整率將達(dá)到100%。2、勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化。在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同及各類協(xié)議的簽訂、解除、終止、變更、修改等功能，支持在集團(tuán)范圍內(nèi)跨單位簽訂勞動(dòng)合同和各類協(xié)議，提供完備的勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)及預(yù)警功能。3、薪資核算管理實(shí)現(xiàn)信息化。在系統(tǒng)中能夠靈活設(shè)置薪資項(xiàng)目，準(zhǔn)確進(jìn)行薪資核算與發(fā)放及薪酬調(diào)整與工資總額控制，降低薪酬管理工作強(qiáng)度，提高效率。同時(shí)，解決跨單位兼職員工的薪資發(fā)放問題，提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，集團(tuán)規(guī)范要求和各單位自主設(shè)計(jì)相結(jié)合，設(shè)計(jì)薪資明細(xì)報(bào)表和分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。根據(jù)eHR項(xiàng)目一期目標(biāo)任務(wù)，從各類人力資源信息標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與完善，合同管理、薪資核算與發(fā)放等業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化等方面作出了積極的工作。（陳福田）