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山東能源淄礦集團唐口煤業(yè):安全心理應用機制筑牢職工安全“防線”

作者:宋兵 2013-04-29 21:16 來源:煤礦安全網(wǎng)

  山東能源淄礦集團唐口煤業(yè):安全心理應用機制筑牢職工安全“防線”

  本站訊 “人的不穩(wěn)定因素直接影響著安全生產(chǎn),心理的不穩(wěn)定則是第一罪魁禍首……”4月27日,在山東能源淄礦集團唐口煤業(yè)公司通防隊學習室里職工們正在進行安全心理應用學習。據(jù)了解,這是該隊在第二季度實施的安全心理應用機制。

  為了提高職工安全心理素質,該隊利用心理學知識與安全生產(chǎn)進行有機結合,實施安全心理應用機制,將心理學知識中的焦慮、煩躁、生活矛盾、恐慌、抑郁等13項常見心理狀況與當班生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種違章和事故進行對接。從而制定出《安全心理應用準則》,供職工學習和參考,并且還建立安全心理應用小組,由四名心理輔導員擔任成員,為職工進行班前安全心理學習和安全心理咨詢。

  該隊風筒工陳忠亮在早班工作中,由于違反操作規(guī)程被安檢員處罰為一般三違,升井后,在班后會上區(qū)隊值班對他進行了嚴肅批評,并且還對他進行了100元的罰款,會后,心理輔導員劉慶家對他進行了心理咨詢,通過對他的咨詢,原來陳忠亮在班上想下班后,準備去市里買點春夏衣服,在想該買什么衣服時,沒想到一念之差不僅被罰了款還挨了罵,于是劉慶家對他進行了何如避免班中“開小差”的相關心理學知識進行了指導,并將此次被扣罰的事,對他進行了心理疏導,以防在工作中出現(xiàn)不穩(wěn)定心理。

  通過職工在班中出現(xiàn)的違章和在生活中遇到的心理問題進行了統(tǒng)一匯總,并以匿名的形式編寫成案例,并在案例上注解心理調節(jié)的方式和在生產(chǎn)中怎樣避免發(fā)生的相關指導,案例編寫完成后,并發(fā)布到區(qū)隊網(wǎng)站和微博上,以作為警示作用。

  “通過安全心理應用機制的實施,以便更好的利用心理學知識,投入到安全生產(chǎn)中來,讓安全系數(shù)更加有所提高。”該隊黨支部書記郭隆昌說。(宋兵)

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