為進一步規(guī)范和加強人力資源管理工作，提高工作效率，建立規(guī)范的人力資源業(yè)務系統(tǒng)基礎工作考評制度，不斷提升人力資源管理部門業(yè)務工作水平，推動人力資源管理工作上臺階，近日，貴州世紀公司結合實際，制定了《人力資源業(yè)務系統(tǒng)基礎管理工作考評試行辦法》。

    該公司成立了以分管領導為組長的人力資源業(yè)務基礎管理工作考評小組?？荚u小組將根據(jù)各單位人力資源管理部門日常業(yè)務工作開展情況，實行季度考評、半年中評、年度總評的方式，嚴格按照評分標準分項進行評比打分，并以實際考評得分排序，評出各單位工作得分名次，年末兌現(xiàn)獎懲，嚴格逗硬執(zhí)行。

    公司要求各單位要高度重視人力資源管理工作，提高人力資源從業(yè)人員素質和水平；建立和完善人力資源管理的相關制度，實現(xiàn)人力資源管理制度化、規(guī)范化、有效化運行；規(guī)范基礎報表，統(tǒng)一統(tǒng)計口徑，快速、有效、準確地處理人力資源業(yè)務信息；加強業(yè)務學習和法律法規(guī)學習，建立工作目標責任制，形成職責明確、程序規(guī)范、運轉有效、精細管理體制，不斷提高工作效率和工作質量。