元寶山露天礦健全各項制度促進人才成長

元寶山露天礦工會為適應企業(yè)發(fā)展的新形勢，不斷加強企業(yè)學習型建設，建立了《元寶山露天礦學習型組織工作制度》、《元寶山露天礦學習型組織考核制度》以及學習、監(jiān)督和激勵制度等，為工作的順利開展提供了制度保障。

該礦在日常學習上堅持以自學為主、集中學習為輔，主要學習科學發(fā)展觀理論、黨的十八大精神、國電集團、平莊煤業(yè)有關會議精神以及安全知識、專業(yè)知識等，進一步提高員工的政治理論素質和專業(yè)技術素質。一是加大宣傳建設學習型企業(yè)的重要性和必要性，在全礦員工中樹立“學習中工作，工作中學習”的終身學習理念。二是采取集中教育培訓、互幫互學和自我學習相結合的原則，以“日學一小時、月讀一本書，季寫一體會，年記一本子”為學習目標，確保學習的連貫性。三是通過開展讀書學習日、創(chuàng)建讀書角、職工書屋、贈書促學等活動載體，為員工搭建學習的平臺。機關科室采用“5+1”、基層班組采用“1+1”的學習方式，激勵員工系統(tǒng)的學習，使全礦員工在政治思想、文化素質和生活情趣等方面有明顯提升。四是投資23萬元建立了藏書近3000冊的職工書屋，在各基層班組建立了圖書角，通過開展贈書、薦書促學，創(chuàng)建學習型班組、學習型員工等活動，不斷提升了員工的學習力和創(chuàng)造力，涌現了一大批脫穎而出的優(yōu)秀人才。如新畢業(yè)大學生姚勇的技術型人才、選煤廠夏秀武的管理型人才、選煤廠麻鶴川的復合型人才等，為企業(yè)的發(fā)展注入了新生力量。