題記：作為一個35歲以下青年比例占到總員工85%以上的冶金礦山企業(yè)，臨礦集團會寶嶺鐵礦高度重視青工創(chuàng)新素質建設，深入挖掘青春正能量在企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展中的“催化劑”作用，堅持崗位技能培養(yǎng)與道德素養(yǎng)提升并重、關愛青工生活與支持青工發(fā)展并舉，通過創(chuàng)造環(huán)境、主抓理念、提升素質、錘煉成才等途徑，培養(yǎng)成就了一支“進德修業(yè)、敦本尚實、勇挑重擔、敢于攻堅”的優(yōu)質青工隊伍，青工素質工程建設取得初步成效。

作為生產(chǎn)流程中的重要環(huán)節(jié)，磨磁選別車間設備的正常運轉直接關系著公司的經(jīng)濟效益，而如何在現(xiàn)有的設備基礎上創(chuàng)造出更大的價值則成為提升公司經(jīng)濟效益的重中之重。一支凝聚高學歷、敢吃苦的青工創(chuàng)新團隊，以高度的使命感和責任感，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，開展技術革新，為會寶嶺鐵礦公司的節(jié)支降耗工作做出了突出貢獻。

進德修業(yè)，敦本尚實，讓理論切實指導實踐

理論指導實踐，實踐增生新知。青工創(chuàng)新團隊以深厚的理論知識和專業(yè)背景為基礎，輔之以一定的知識遷移能力和敢想敢做的魄力，身體力行，敢想敢做，讓空洞的理論變成了為生產(chǎn)服務的不竭動力。

中細碎油站由于通風環(huán)境受約束，油泵散熱不佳，導致破碎機因油泵溫度高、泵內壓力大而頻繁停機，嚴重影響生產(chǎn)效率。而僅用大型鼓風機對油站進行降溫不僅不能從根本上解決問題，還會因鼓風機能耗大造成油站內粉塵多等一系列新的負面效應。青工創(chuàng)新團隊結合油站的布局位置及油泵工作特點，科學分析，大膽假設，巧妙的提出了“破碎機油站冷卻除塵系統(tǒng)”改造設想。該設想利用油站內與外界形成氣壓差形成的自然風進行降溫，不僅風源穩(wěn)定，風力可調，取道自然風節(jié)能又環(huán)保，方案得到了一致認可。改造后的系統(tǒng)，綠色環(huán)保零能耗，可全天候全季節(jié)工作，利用風門大小調節(jié)進出風量，利用皮帶走廊窗戶開閉的數(shù)量調節(jié)抽風風力，簡單易操作，為破碎機油站的正常運轉提供了有力保證，平均每天節(jié)約用電成本可達2212元。

“一個不起眼的小發(fā)明、一個隨手性的小改革，或許就能有效的提高效率、增加產(chǎn)能、擴大效益、創(chuàng)造財富。我們鼓勵將個人潛能發(fā)揮到最大化，個個爭做行業(yè)技術的尖兵。”選礦廠廠長王崇欣難掩滿臉的喜悅說道。

勇挑重擔，破解難題，青工創(chuàng)新結碩果

細節(jié)成就未來，只有解決制約生產(chǎn)的關鍵問題，破除難點，才能達到增產(chǎn)增效的目的。嘗到了“甜頭”的青工創(chuàng)新團隊不再拘泥于小改小革，更著力于進行選礦系統(tǒng)的技術優(yōu)化，為大幅提升工作效率展開了“攻堅之戰(zhàn)”。

用于精礦脫水的陶瓷過濾機，由于所用水質不能滿足原設計要求，經(jīng)常造成濾芯堵塞，大大縮短了過濾板的使用壽命，頻繁的更換濾芯不僅使得生產(chǎn)成本增加，又影響過濾機工作效率。研究工作原理，拆裝故障機器，篩查故障原因，最終團隊成員陳洪遠發(fā)現(xiàn)問題出在反沖洗裝置上，并提出將水流反沖洗替換為氣體反沖洗的方案——既能解決水質不合清洗用水要求而造成堵塞的問題，又能極大的減少生產(chǎn)用水量。在著手改造過程中，隊員們又有新的重大發(fā)現(xiàn)：過濾機循環(huán)泵的排液剛好可以滿足過濾機本身供水需要！難題一個一個迎刃而解，改造過濾機的供水系統(tǒng)的方案出爐后，雙管齊下，團隊成員的共同努力實現(xiàn)了過濾機氣體沖洗不堵塞，自身循環(huán)泵排液再利用的效果，每年可節(jié)約成本130余萬元。該項目在集團公司第五屆青工創(chuàng)新工作法評審會議中得到了評委們的一致青睞，青工隊員陳洪遠也因此被評委會推薦為命名表彰的獲得者。

“一線工作是比較辛苦，這是大家公認的?？墒俏蚁矚g在一線，那種在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，琢磨如何促使設備提高效率讓我覺得工作更富有挑戰(zhàn)性，真真切切的感覺我在與鐵礦共同成長！”剛剛獲得命名表彰提名的創(chuàng)新隊員陳洪遠如是說。

敢于攻堅，創(chuàng)先爭優(yōu)，讓一線員工迸發(fā)創(chuàng)新激情

碩果累累，捷報頻傳，創(chuàng)新團隊以實績得到了職工們的一致好評；而他們敢于攻堅的信心，刻苦鉆研的身影，更是大大的帶動了公司的創(chuàng)新工作熱潮，使得一線職工的創(chuàng)新才智得到了極大的發(fā)掘。班前會中的實例分析，飯桌上的問題探討，車間里的創(chuàng)新嘗試，職工們的創(chuàng)新熱情有力迸發(fā)，涌現(xiàn)出一大批喜人的創(chuàng)新成果：維修工陳子豪的“水管收納軸輪”可有效避免水管堆放雜亂占地的問題，減少安全隱患；維修隊長陳維山的“改擋料皮螺絲緊固法為鋼管橫向抽拉式”提高了更換擋料皮速度，減輕了勞動強度……

“這支青工創(chuàng)新團隊以干一行、專一行、精一行的執(zhí)著力帶動著公司的技術創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，從節(jié)支降耗上為公司節(jié)省了數(shù)百萬元的經(jīng)濟效益，在公司內營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，為廣大職工樹立了良好的榜樣！”會寶嶺鐵礦公司總經(jīng)理周啟昆夸贊的說道。