臨礦集團田莊煤礦“疏堵”結合減少三違

田莊煤礦堅持把職工安全操作行為作為抓好安全生產的關鍵因素來抓，緊緊圍繞職工身體健康和心理狀態(tài)、安全和生產的發(fā)展規(guī)律，疏堵結合，促使職工養(yǎng)成正規(guī)操作的習慣，減少“三違”現(xiàn)象發(fā)生。 優(yōu)化安全知識的教育機制，改變傳統(tǒng)“灌輸式”的教育方式，花樣化、多樣性的開展教育培訓。舉辦“安全知識有獎問答”，采用現(xiàn)場發(fā)放毛巾、肥皂等小禮品的方式，充分調動職工學習安全知識和操作技能的積極性。實行“調適身心法”。使該礦女工協(xié)管會對包保區(qū)隊每位職工的家庭情況、社會活動、身體狀態(tài)等全方位了解，并作到靜態(tài)建 檔、動態(tài)把握。及時進行針對性的心理疏導，引導職工不斷增強安全意識，規(guī)范自身行為。同時還借助輿論引導、親情感化群監(jiān)網絡等安全宣傳教育方法，增強職工的家庭責任感和主人翁意識，促使職工能夠自覺進行安全操作。  建立職工“個人安全帳戶”，該礦對安全操作行為進行了“明碼標價”，職工安全和質量標準化結構工資與職工當月工資直接掛鉤，如果發(fā)生違章、安全和技能培訓考試不及格、職工全年接受技能安全培訓時間達不到規(guī)定時間時，這部分金額將按比例扣除，而全年不違章的職工則會得到全部安全獎勵。利用經濟杠桿將安全責任傳遞給每名職工，使職工感受到違章操作就是掏自己腰包里的錢買教訓，進一步強化職工“我要安全”的主動性和自覺性，有效的增強了職工的安全和自律意識。（李帥 ）