攀煤大寶頂?shù)V制定“改進工作作風、密切聯(lián)系員工”十二條規(guī)定

　　本報訊(徐三澤 舒立志報道)為貫徹落實川煤集團及攀煤公司《關于改進工作作風、密切聯(lián)系員工的十項規(guī)定》，近日，大寶頂?shù)V結(jié)合礦實際，制定了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系員工的十二條規(guī)定》，進一步加強干部作風建設，密切聯(lián)系職工群眾，規(guī)范企業(yè)管理，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　該礦“十二項規(guī)定”主要內(nèi)容為：“改進調(diào)查研究”，改進調(diào)研方式方法，要深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾，認真聽取各方面的意見和呼聲。“精簡會議活動”，嚴格清理、減少各類會議活動，優(yōu)先采取電話或網(wǎng)絡、文件等形式進行工作部署。“減少文件簡報”，規(guī)范公文處理程序，嚴格按照大寶頂煤礦《關于規(guī)范部分工作程序的通知》等規(guī)定行文，嚴格按照需要和職能范圍發(fā)文。“規(guī)范公出活動”，嚴格執(zhí)行公司及礦關于出差、出訪及差旅費報銷相關辦法，按照批準的類容、路線、日程及交通工具、住宿標準執(zhí)行外出公務。“簡化接待工作”，嚴格按照《大寶頂煤礦業(yè)務招待管理實施辦法(試行)》做好接待工作，落實“必須適當、節(jié)約從簡，態(tài)度熱情、有禮有節(jié)”的接待原則。“改進新聞報道”，根據(jù)工作需要進行，講求新聞價值，做好對職工群眾的宣傳解釋和教育工作，保證正面引導效果，發(fā)揮正能量。“控制文稿發(fā)表”，領導干部發(fā)表涉及重大或敏感問題的講話或文章，須報礦黨委批準，情況特殊的，還應向公司黨委請示。“規(guī)范檢查考核”，清理規(guī)范各類檢查考核項目，原則上生產(chǎn)安全部門不超過兩項，其他部門不超過一項。“厲行勤儉節(jié)約”，牢記“兩個務必”、認真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對奢侈浪費的規(guī)定，帶頭遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等制度。“密切聯(lián)系群眾”，中層以上干部管理人員每人需聯(lián)系3至5名職工群眾，以增進干群關系，促進礦區(qū)和諧，推進整體工作開展。“切實轉(zhuǎn)變工作作風”，嚴肅工作紀律，嚴格入井、值班、帶班、請假制度。“加強檢查與考核”，該礦成立了以黨委書記、礦長任組長的執(zhí)行情況檢查考核領導小組，對違反相關規(guī)定的由考核小組視情節(jié)輕重給予罰款約談、組織處理、黨紀政紀處分。特別是對干部深入一線、深入現(xiàn)場作了重要規(guī)定，要求礦級領導帶頭執(zhí)行，對入井數(shù)量不足的，礦級領導按1000元每次給予處罰，副總按500元每次給予處罰，其他管理人員按200元每次給予處罰。

　　攀煤大寶頂?shù)V宣傳部

　　2013-6-13