冀中能源峰峰集團大淑村礦創(chuàng)新機制培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才

本報訊（通訊員孟廣彥）冀中能源峰峰集團大淑村礦積極創(chuàng)新激勵機制，調(diào)動了基層單位技術(shù)人員工作熱情，為企業(yè)造就了一大批優(yōu)秀科技人才，為企業(yè)的又好又快發(fā)展發(fā)揮了重大力量。

這礦不斷創(chuàng)新激勵機制，堅持月月對工程技術(shù)員進行理論和業(yè)務能力的績效考評，對最后一名降低10%的工資，榮獲第一名者對等獎勵，連續(xù)三個月處于末位的工程技術(shù)人員解聘干部身份。對在考評中成績一向優(yōu)秀的技術(shù)員，作為聘用主管技術(shù)員和一線副區(qū)長的重要后備人選。僅今年以來，先后有二十多名技術(shù)員走上了主管技術(shù)員、副區(qū)長和區(qū)長崗位。對新招來的大專、本科技術(shù)員嚴加實踐培訓和考評，經(jīng)公正、公平考試后才能聘用為正式技術(shù)員和后備技術(shù)員。并高度關(guān)注科技人才工作生活，讓住單身的技術(shù)員優(yōu)先進住豪華公寓，讓新婚技術(shù)員免費住礦公寓新房，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)熱情。并加大了科技創(chuàng)新獎勵，凡獲得集團公司以上科技創(chuàng)新獎的，除榮得上級應得的獎勵外，礦上還要給予對等獎勵，極大的激發(fā)了員工科技創(chuàng)新熱情。近年來，這礦先后投入近2億元，用于科技人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新，先后有110余名技術(shù)員走上管理崗位，使全礦的安全管理、生產(chǎn)發(fā)展等工作實現(xiàn)新跨越，取得了自2008年5月11日以來無重傷及以上人身事故、輕傷逐年下降的優(yōu)異成績。該礦先后榮獲全國煤炭工業(yè)文明礦、全國安全教育先進單位、全煤系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)示范礦、國家級安全質(zhì)量標準化煤礦、全煤系統(tǒng)“五精”管理樣板礦等多項殊榮。