任樓礦走好群眾路線，“多謀職工之利、多解職工之憂”，做好困難職工幫扶救助工作，不斷完善幫扶救助方式，深化服務(wù)，提高幫扶救助水平，讓困難職工更加滿意。1至6月份，任樓礦通過共籌措送溫暖資金43余萬元，慰問困難職工400余人次。其中，僅春節(jié)期間慰問工亡、病亡職工遺屬、1—4級工傷等人員達(dá)304人次人，慰問金33.5萬元，上半年日常救助112人次，救助金6.78萬元。

一直以來，任樓礦高度關(guān)注弱勢群體，落實好生活幫扶、教育資助、醫(yī)療救助、愛心援助“四位一體”的幫扶體系，切實做好“送溫暖”、金秋助學(xué)等工作，為廣大員工解決實際困難，力爭做到不讓一戶員工家庭因貧困而無法生活，不讓一名員工因貧困而無法就醫(yī)，不讓一名員工子女因貧困而輟學(xué)。

今年，任樓礦制定完善了《任樓煤礦困難職工幫扶救助實施細(xì)則》?！都?xì)則》就困難職工的界定標(biāo)準(zhǔn)、救助標(biāo)準(zhǔn)、救助程序、檔案管理、監(jiān)督管理等五大方面進行明確規(guī)定。其中依據(jù)生活困難情況和程度，對職工困難等級進行詳細(xì)明確的劃分、界定、審核，并把困難職工名單錄入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”?！都?xì)則》突出對困難職工的應(yīng)急救助，即因患重大疾病、意外傷害等原因遇到特殊困難，基本生活難以維持且無自救能力的困難職工，年度內(nèi)可隨時申請一次應(yīng)急救助，最高救助金額可達(dá)6000元。在生活救助外，該礦還開展教育資助，當(dāng)困難職工子女上學(xué)遇到困難時，對考上全日制高校的困難職工子女，按困難程度不同在錄取的當(dāng)年給予1000-5000元的補助，同時就讀期間，每學(xué)期給予1000-2000元補助。

該礦工會更是主動服務(wù)，在“兩節(jié)”期間廣泛開展以“進職工門、解職工困、暖職工心”為主題的“送溫暖”調(diào)查活動，將幫扶工作由“坐等服務(wù)”轉(zhuǎn)向“上門入戶，主動服務(wù)”，為困難職工家庭增添了便利。（秦品陽  成祖梅）