冀中能源峰峰集團大淑村礦

開展七查七反七整改活動

    為進一步加強干部作風建設，強化領導干部的責任意識、大局意識，近日，冀中能源峰峰集團大淑村礦紀委在全礦開展了“七查七反七整改”活動，該活動主要是對副科級以上管理人員和“三管”人員在工作中是否存在不稱職現(xiàn)象，進行自查自糾?；顒娱_展較有意義。

七查：主要是一查工資獎金分配政策是否嚴格執(zhí)行；二查是否收取職工的處罰現(xiàn)金或不按規(guī)定進行處罰，是否存在對罰款胡亂花現(xiàn)象；三查有否特殊職工、代打卡職工，不下井或下井不干活，不服從工作分配的職工；四查權力公開是否到位，是否向職工講解工資獎金分配情況，職工是否明白自己的開支由來；五查干部工作作風是否以身作則、干群關系是否良好，有否度職工群眾作風粗暴、態(tài)度生硬等問題；六查是否有違背原則，不按章辦事，有否對違章職工或因公交往客戶吃拿卡要；七查是否執(zhí)行民主集中制，有否違背原則，不經(jīng)過班子黨政聯(lián)席會議研究，擅自選拔任用班隊長。七反：一是反對存在截留職工工資獎金、優(yōu)親厚友，分配不公；二是反對擅自對職工現(xiàn)金處罰不按規(guī)定處罰；三是反對管理不公、不敢碰硬的軟弱渙散的思想；四是反對暗箱操作、不給職工解釋的行為；五是反對在對待職工群眾方面態(tài)度蠻橫；六是反對以權謀私；七是反對獨斷專行；七整改：對以上七查七反問題要堅決整改，確保做到實效。

該礦開展此項活動主要是對副科級以上管理人員和“三管”人員在日常工作中是否存在以上問題，要求各單位管理人員要認真做好自查自糾工作，查找自身不足，迅速做出整改措施報告，要把各種問題及時解決在單位內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)，確保活動得到實效。（苑征）