培養(yǎng)員工的競爭意識

　　本網(wǎng)記者： 鄭靜

　　競爭是企業(yè)發(fā)展的必然需要。企業(yè)要想永葆活力，就必須培養(yǎng)員工的競爭意識，引入競爭機(jī)制，讓組織中的活力永不衰竭。

　　競爭意識激發(fā)活力。每個人都有上進(jìn)心，但是如何激發(fā)員工的上進(jìn)心，讓其努力學(xué)習(xí)、工作，筆者認(rèn)為只有競爭力才能讓“死水”活起來，讓其產(chǎn)生競爭意識。企業(yè)可以通過對標(biāo)形式，制定制度，讓員工查找不足，追趕標(biāo)桿，有獎有罰，從而挖掘出自己的潛能，目的就是產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)。”

　　競爭意識不是嫉妒心。培養(yǎng)員工的競爭意識不是讓員工產(chǎn)生不健康的嫉妒心理，而是在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，增加危機(jī)感，讓其知道不學(xué)習(xí)、不努力、不好好工作就會被社會所淘汰。每個人也都有惰性心理，如果沒有強(qiáng)勁的對手做對比，沒有相互監(jiān)督、相互比較，自己競爭的潛能是不會激發(fā)出來的，甚至自己都不知道自身能力大小。

　　競爭意識產(chǎn)生動力。所謂“生于憂患死于安樂”，員工如果生活太安逸了，沒有競爭對手，日復(fù)一日重復(fù)著同樣的工作，覺得干多干少一個樣，干與不干一個樣，時間長了就會滋生厭倦心理，工作的積極性也被打磨的一干二凈，公司的發(fā)展就會大打折扣，所以不斷探討管理辦法，比如要引入競爭機(jī)制，通過獎罰考核等方法刺激其神經(jīng)，讓其產(chǎn)生危機(jī)意識和競爭觀念，變壓力為動力。適當(dāng)?shù)母偁帣C(jī)制，可以讓員工產(chǎn)生優(yōu)越感，釋放出與企業(yè)不協(xié)調(diào)的頹廢情緒。

　　“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”，如果自己都沒有競爭意識，那么很難在社會上立足，因為地球離了誰都能轉(zhuǎn)，要不想被淘汰，就必須努力學(xué)習(xí)、工作，變成一個不可替代的人，只有這樣才能在競爭中立于不敗之地。