本網(wǎng)訊  今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦五采區(qū)不斷拓寬員工安全思想動(dòng)態(tài)全時(shí)空掌控新思路，推行員工平安365親情聯(lián)心卡制度，為該區(qū)安全生產(chǎn)筑起一道綠色屏障。

該區(qū)在做好員工工作時(shí)段的思想掌控外，不忘做好休息時(shí)段思想掌控。在員工在家時(shí)段的掌控上，一是建立健全員工檔案，記錄員工家庭狀況、身體狀況、文化程度、業(yè)余愛(ài)好、日常表現(xiàn)、家庭與個(gè)人的聯(lián)系方式等內(nèi)容，定期更新。二是推行員工平安365親情聯(lián)心卡制度。為每名員工印制“平安365親情聯(lián)心卡”，將區(qū)隊(duì)管理人員聯(lián)系方式印在上面，由家屬填寫(xiě)員工在家的日常表現(xiàn)等情況。此卡由職工本人攜帶保管，班前會(huì)將此卡交給班長(zhǎng)和值班領(lǐng)導(dǎo)查看安排上崗。員工上班沒(méi)交親情聯(lián)心卡，不準(zhǔn)上崗。通過(guò)親情聯(lián)心卡運(yùn)行，堅(jiān)決制止員工身體疲勞、家庭矛盾、酒后上班。在員工住宿舍時(shí)段的掌控上，在車(chē)間宿舍實(shí)行旅館化管理，建立住宿登記本和外來(lái)人員進(jìn)出登記本。員工下班不在宿舍住宿的要主動(dòng)給車(chē)間值班人員匯報(bào)，值班人員在住宿登記本上進(jìn)行登記。每天不定時(shí)查房。每天收聽(tīng)車(chē)間服務(wù)員對(duì)員工住宿、思想等情況的報(bào)告，將信息反饋到支部。在員工因公外出時(shí)段的掌控上，要求員工以電話、手機(jī)短信等方式每天向班組長(zhǎng)匯報(bào)情況，管理人員向單位黨政正職匯報(bào)情況，全面掌控職工因公外出時(shí)段的思想動(dòng)態(tài)。

此外，該區(qū)還通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)助推員工安全思想動(dòng)態(tài)全時(shí)空掌控工作。一是開(kāi)展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與員工思想“大會(huì)診”活動(dòng)。區(qū)管理人員組成心理疏導(dǎo)隊(duì)伍，兼職“心理醫(yī)生”，設(shè)立“理療場(chǎng)所”，每天至少與一名員工進(jìn)行談心疏導(dǎo)，每月全體管理人員對(duì)全區(qū)員工進(jìn)行一次心理疏導(dǎo)“大會(huì)診”，全面“診斷”員工的思想情況。二是開(kāi)展區(qū)隊(duì)與家庭手拉手活動(dòng)。分班組每月開(kāi)展一次“安全連著我全家”員工家屬聯(lián)誼活動(dòng)，把員工的父母、愛(ài)人和兒女請(qǐng)到區(qū)隊(duì)里來(lái)，以他們的真實(shí)感受感染全區(qū)員工。