中國礦業(yè)大學管理學院“走進供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會調研團正式開啟實踐第一站—馬陵山鎮(zhèn)供電所

　　2013年7月31日，中國礦業(yè)大學管理學院“走進供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會調研團正式開啟了他們調研的第一站—江蘇省新沂市馬陵山鎮(zhèn)供電所。

　　上午9點半，實踐團隊的成員們便準時來到了馬陵山供電所。在隊員們說明了來訪意圖后，供電所的職工對他們的到來表示了歡迎。隨后隊員們在林以遠安全員的帶領下進行了參觀，對供電所的結構進行了簡單的了解。據(jù)觀察，鎮(zhèn)級供電公司的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀并不健全，農(nóng)電方面只簡單地劃歸為所長、技術員、安全員、營銷員、核算員，即一所四員，并沒有專門設置人力資源部。接下來對于林安全員的采訪再次驗證了團隊成員的想法。在采訪中，隊員們得知該供電所員工平均年齡在45歲以上，老齡化現(xiàn)象很是嚴重，同時，由于農(nóng)電企業(yè)工作環(huán)境惡劣、工作強度大，同時工資待遇相對于非農(nóng)電工又低很多，因此很大一部分大學畢業(yè)生不愿來此單位工作。林安全員說：“現(xiàn)在正值夏季用電高峰期，很多時候是需要24小時待命的。哪兒有用電故障，我們就要第一時間趕到，保證群眾的用電需求。我現(xiàn)在只有在中午時會把手機調成振動，瞇十幾二十分鐘，其他時間都要保證隨叫隨到。”簡簡單單的幾句話就讓團隊成員感受到了一個一線技術人員的艱辛和負責。

　　通過此次走訪，團隊成員們對鎮(zhèn)級供電所人力資源管理現(xiàn)狀有了一個系統(tǒng)的了解，同時也體會到了這份在外界人員看來光鮮亮麗的工作背后所要付出的艱辛。針對此次采訪中所反映的當前農(nóng)電人力資源現(xiàn)狀存在的一些問題，團隊成員們提出了相關的改進措施，并堅信有了完善的管理體制，農(nóng)電行業(yè)會更快更好發(fā)展。

　　作者：陳慧 王華清

　　來源：管理學院記者站