中山煤業(yè)公司民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子

　　日前，來自川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司各部門和基層單位的黨員代表及生產(chǎn)一線職工代表56人，填寫了無記名民主評(píng)議測(cè)評(píng)表，針對(duì)“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)”4個(gè)方面，用手中的筆給礦黨政班子及黨政班子成員進(jìn)行“號(hào)脈”。

　　該公司自開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，將是否有會(huì)議落實(shí)會(huì)議、文件落實(shí)文件，工作不了了之;難事苦事不干、解決生產(chǎn)和安全等實(shí)際問題蜻蜓點(diǎn)水、對(duì)自己沒好處的事情不干、專做阿諛迎奉上級(jí)的事情等;平時(shí)工作中不深入到生產(chǎn)一線，對(duì)基層實(shí)際情況不了解不關(guān)注、不愿幫助基層和職工解決實(shí)際問題、工作上敷衍搪塞和推諉扯皮、喜歡在職工面前擺架子打官腔、聽不得不同意見等;工作狀態(tài)不佳、得過且過不思進(jìn)取缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、凡事個(gè)人利益第一、奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)、追求不健康的低級(jí)趣味等;日常工作中缺少勤儉節(jié)約意識(shí)花錢大手大腳、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)、熱衷迎來送往、作風(fēng)和行為不檢點(diǎn)等問題，讓職工群眾幫助公司黨政班子和成員認(rèn)真查擺。為了讓職工敢于查擺、真心實(shí)意地查擺，防止出現(xiàn)“空對(duì)空”，該公司黨委將緊密依靠職工群眾，以開門搞活動(dòng)為原則，對(duì)職工群眾反映的問題，要求黨政班子和成員認(rèn)真做好自我查找自我剖析，絕不允許出現(xiàn)“雷聲大雨點(diǎn)小”，踏踏實(shí)實(shí)地做好整改落實(shí)和建章立制工作。在開展活動(dòng)中，防止“兩層皮”、不搞“一刀切”，一切從實(shí)際出發(fā)，對(duì)黨政班子和成員的要求不簡單套用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模式，該是誰分管的責(zé)任就是誰的責(zé)任，該是哪一個(gè)成員身上的事情就“對(duì)號(hào)入座”。通過“照鏡子”，找出問題，找出差距，明確方向;通過“正衣冠”，觸及思想、正視矛盾，從現(xiàn)在改起，端正行為，讓職工群眾認(rèn)可直至滿意;通過“洗洗澡”，將思想上、行為上的灰塵洗去，以飽滿的工作熱情投身到礦山經(jīng)濟(jì)建設(shè)中;通過“治治病”，做到懲前毖后、治病救人。

　　該公司黨政班子成員還通過座談會(huì)、民主生活會(huì)、個(gè)別訪談進(jìn)行彼此交心，并設(shè)置意見箱等，廣泛聽取職工群眾的意見，本著“言者無罪，聞?wù)邉t戒”的真誠態(tài)度，鼓勵(lì)職工不避重就輕，不回避矛盾，講出真話和大實(shí)話，把問題攤在陽光下，真正觸及到班子成員的思想深處，觸及到問題的實(shí)質(zhì)。此外，在以職工群眾幫助查找的基礎(chǔ)上，該礦黨委還要求班子成員做到自己找，成員之間相互幫助、互相督促，共同分析產(chǎn)生問題的根源，從根本上受到教育、改正和提高。(何永興)