培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，提升工作效率

　　研究院 研發(fā)部 慕龍：如今社會，很多人都在苦苦尋求能有一份借以安身立命的工作，等到真正有了工作，又總是把它看做是一種約束，認(rèn)為是在為別人勞累自己，于是能敷衍就敷衍，心里總有一種應(yīng)付欲;偶爾需要在下班以后多做一些事，他們就覺著是一種額外的付出，要么推辭，要么談報(bào)酬、講條件，很少有人主動承擔(dān)或全身心投入的，更無效率可言。

　　看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度就知道了。那么，如何提升工作效率?首先，保持適度的緊張感。適度的緊張感是一種積極的精神狀態(tài)，在工作中如果沒有緊迫感，就不會有做事的動力。第二，把所有的工作分成“事務(wù)型”和“思考型”。事務(wù)型的工作一般有即定的流程，不怕干擾和中斷，思考型的工作需要花費(fèi)時間和精力，認(rèn)真總結(jié)分析、創(chuàng)新和改進(jìn)，盡可能集中精力一氣呵成。第三，提高工作統(tǒng)籌能力，合理安排工作的先后順序和完成的時間表。把相似的工作安排在同一時間內(nèi)完成，盡量避免思維上的變化，把重要的工作安排在自己精力最集中的時間段完成，時刻關(guān)注工作進(jìn)度，力爭能出色、按時的完成工作，不一定要盡善盡美。如果企業(yè)的每一位員工都能養(yǎng)成積極的工作態(tài)度，不斷地提升工作效率，必定會促進(jìn)公司更好更快的發(fā)展。