據(jù)專家統(tǒng)計，80％的事故是由人的不安全行為造成的。臨礦集團王樓煤礦礦長肖慶華說：“在煤礦企業(yè)安全文化的管理中，主動培養(yǎng)員工安全生產的良好習慣，把員工執(zhí)行規(guī)章制度與培養(yǎng)良好行為習慣有機結合起來，才能有效提升員工保障安全的自覺性和主動性。”

該礦始終堅持“以人為本”的理念來抓安全管理，一直把提高員工綜合素質作為企業(yè)文化建設和安全文化建設的源動力和歸宿點，通過宣傳教育、素質培訓、評比考核等方式正面引導和激勵員工養(yǎng)成規(guī)范操作的好習慣，為安全生產筑牢防線。

首先從宣傳教育入手，利用廣播、電視、宣傳欄、展板、標語、畫冊、宣傳彩頁、LED大屏幕等載體進行“全天候”傳遞安全文化理念，得到員工的廣泛認同。其次是從素質培訓入手，通過開展拓展培訓、經驗交流座談等形式，調節(jié)員工的心理，激發(fā)員工的有利情緒，不斷強化員工的綜合素質。三是采取評比考核機制，將安全責任層層落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每名員工，不斷提高員工規(guī)范操作的積極性，使員工養(yǎng)成主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的好習慣，員工之間也形成“相互學習、相互交流、相互促進”的良好氛圍。（鄭天飛岳磊）