同家梁礦工會女工協(xié)管會精心編織“安全網(wǎng)”

　　同家梁礦工會女工家屬安全協(xié)管會緊緊圍繞礦安全生產(chǎn)中心，充分發(fā)揮女工家屬感情豐富細膩、善于溝通的特點和優(yōu)勢，喚起了職工的安全意識，筑牢了安全“防護網(wǎng)”，促進了礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。今年以來，全礦實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

　　做賢內(nèi)助，當(dāng)好安全“服務(wù)員”。該礦女工安全協(xié)管會在全礦員工和家屬中開展了“班組建設(shè)我助力、夫妻攜手保安全”競賽活動，女工家屬以“三保證、三不讓、三個比一比”的競賽為內(nèi)容，即：保證職工吃好，不讓職工班前喝酒，比一比誰對親人照顧好;保證職工休息好，不讓他人干擾，比一比誰承擔(dān)家務(wù)多;保證職工樹立安全第一思想，不讓職工違章違紀，比一比誰的枕邊風(fēng)吹得好。安全協(xié)管員通風(fēng)工程隊班長朱開強的妻子陸慶芳做出了樣子，她主動與丈夫所在隊簽訂了夫妻保安合同，把全家福照片掛在了隊里，經(jīng)常與丈夫?qū)W習(xí)安全知識，一問一答，進一步提高了夫妻間的安全意識。她還經(jīng)常深入隊組，了解掌握安全有關(guān)規(guī)程。職工每次下井前，她都要千叮嚀萬囑咐，班前不能喝酒啦，不能井下睡覺啦，不能違章作業(yè)啦，職工聽著那么耳熟，“安全”二字切忌心中。

　　創(chuàng)新載體，當(dāng)好安全“宣傳員”。該礦女工家屬安全協(xié)管會不斷豐富安全宣傳教育形式，充分發(fā)揮安全聯(lián)保員的作用，通過親情囑咐、安全資料發(fā)放、安全語音播放等形式進行安全宣傳，開展了以講政治、講政策、講形勢、講任務(wù)、講措施;送安全、送知識、送文藝、送清涼、送祝福為內(nèi)容的“五講五送”活動，極大地提高了廣大員工的安全意識。安全聯(lián)保員為出入井員工送安全鞋墊，班班為出入井員工送綠豆湯，為員工縫、洗工作服。有效地調(diào)動了員工的安全生產(chǎn)積極性。今年以來，到區(qū)隊進行安全文藝演出8場次，組織女工安全演講6場次，受教育職工達1600余人次。

　　貼進員工，當(dāng)好安全“幫教員”。該礦女工安全協(xié)管會，采取走訪、談心等方式，及時了解井下員工的工作情況，重點以青工、“三違”、不放心人為主，建立了安全不放心人幫教檔案，上門幫助化解員工的家庭矛盾，深入開展安全聯(lián)保“一幫一”活動，以毎人聯(lián)保50-60戶家庭的標準，組織召開“三違”人員幫教座談會，進行面對面交流、心與心溝通，實行了心理幫教關(guān)、妻子幫教關(guān)、協(xié)管員談話關(guān)“三關(guān)”情感教育。通過對“三違”員工情感幫教，使“三違”人員真正認識到自己的錯誤和危害，樹立安全第一的思想，提高了自主保安和正規(guī)操作意識。安全協(xié)管員賀燕梅、周翔宇她們發(fā)揚“五勤、五心、五不怕”的精神，使幫扶的對子一個個得到了轉(zhuǎn)化。今年以來，共對32名安全不放心人進行了幫教，轉(zhuǎn)化率達到100%，

　　苦練內(nèi)功，當(dāng)好安全“信息員”。女工安全協(xié)管會加強了員工日常管理考核，規(guī)范了反饋隱患的整理分類、匯總上報工作，推進以人建立制度，以制度管理人員行為的點、線、面橫縱管理模式，使安全信息進入礦井安全信息運轉(zhuǎn)流程。女工安全協(xié)管員堅持每天對出入井的群監(jiān)網(wǎng)員簽到情況和隱患的排查情況進行通報，將發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時納入排查治理臺賬。堅持做到“三個第一”。即第一時間了解安全生產(chǎn)中的相關(guān)信息;第一時間傾聽群監(jiān)網(wǎng)員的意見和建議;第一時間上報發(fā)現(xiàn)的安全隱患。認真做好日常的查隱患、反三違、保安全工作。今年以來，女工安全協(xié)管會共收集整理上報的各類安全信息35件，其中納入隱患治理、跟蹤程序的有35余件，全部得到了整改消除。助推了全礦安全生產(chǎn)的發(fā)展。

　　同家梁礦 陳仁