今年以來，孔莊煤礦嚴格按照集團公司部署要求，結(jié)合自身實際，堅持以“突出人、管住人、教育人、規(guī)范人”為重點，切實把強化干部執(zhí)行力、規(guī)范職工行為作為重中之重來抓，積極采取切實可行的教育管理方式，從源頭上杜絕“人為隱患”，夯實企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的根基。

重心下移 推進“一干到底”管理體系

要求各級領導干部下移安全管理重心，緊盯現(xiàn)場、靠前指揮，做到對現(xiàn)場隱患及時周密布置、綜合預防、責任到位；嚴格按照領導跟班帶班制度，狠抓現(xiàn)場管理不放松，做到小問題不過班，大問題不過天，確保以強有力的執(zhí)行力助推現(xiàn)場安全；充分發(fā)揮監(jiān)察監(jiān)督作用，抓好井口信息站的安全管理統(tǒng)計、上報工作，對下井次數(shù)少、現(xiàn)場管理落實不到位的個別干部按規(guī)定予以懲處。此外，該礦黨委為嚴防“安全疲勞癥”發(fā)生，以落實領導責任、管理責任、教育責任、安全責任、崗位責任、服務責任、廉政責任、監(jiān)督責任等，深入開展了“責任落實月”活動，促進黨員干部轉(zhuǎn)變作風、規(guī)范履職，大力營造了聚力發(fā)展、奮勇爭先的濃厚氛圍，確保礦井向更長的安全周期邁進。

對癥下藥 加強“一查到底”問責力度

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，制度化管理是礦井長遠發(fā)展的基石。該礦通過健全責任機制，不斷強化執(zhí)行意識，進一步加大執(zhí)行力落實考核力度，建立并實施責任倒查制度，不斷強化領導干部的責任意識，督促各級領導干部對安全工作持之以恒，不瞻前顧后，不半途而廢；二是健全督導機制，提升執(zhí)行效率，督促干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效；此外還通過不定期隨機考察、民主生活會等多種形式和渠道，加強對領導干部日常責任落實情況考察，及時了解領導班子和干部政治思想素質(zhì)、履職能力、工作作風等方面的情況，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅批評“不落實的人”，對工作不力、行動遲緩的問責追究，確保政令暢通。

深挖內(nèi)因 提升“行為規(guī)范”工作質(zhì)量

該礦始終保持對“三違”現(xiàn)象采取零容忍的態(tài)度，把違章行為提高到“違章就是未遂事故”的高度，在重點查處職工違反安全操作規(guī)程、規(guī)章制度、勞動紀律等各類違章作業(yè)行為同時，通過思想教育、提升素質(zhì)等方式不斷規(guī)范職工的行為，確保人人會規(guī)范、想規(guī)范。突出職工安全思想教育，細找部分職工在安全認識上的差距、意識上存在的薄弱環(huán)節(jié)和安全措施上的漏洞；認真開展好典型案例教育、算安全賬教育、安全規(guī)程教育，引導職工深挖各類違章行為的思想根源，深刻反思在思想上還存在哪些不良安全觀念，教育職工牢固樹立“安全為天、生命之尊”的核心理念。同時，該礦還把安全教育培訓工作延伸到一線，對井下、地面工作地點的實踐培訓計劃進行了周密部署；深入開展了技術(shù)比武、科技創(chuàng)新等活動，不斷開拓職工處理問題的思維，提升自身安全技能水平；手把手對新職工進行技術(shù)教導，使新職工在工作過程中更好地學到崗位技能和安全知識，自覺摒棄不良行為，認真排除安全隱患，不斷提升安全技能水平。（中煤大屯公司 孔莊煤礦 鄒士旭）