人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)
崗位名稱：部長(zhǎng)
崗位層次：管理高級(jí)
所屬部門(mén)：人力資源部
　　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部的基本工作任務(wù)和準(zhǔn)則。
　　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部工作。

　　　1、 崗位職責(zé)
　　　1.1在本公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本部的工作，并直接負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部的干部管理、后備干部的管理和員工招聘工作。
　　　1.2 帶領(lǐng)本部人員完成本部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)管理工作。
　　　1.3 負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部干部的培訓(xùn)、考核、考評(píng)、選拔、聘任。
　　　1.4 負(fù)責(zé)組織后備干部的選拔、培養(yǎng)。
　　　1.5 負(fù)責(zé)職稱的評(píng)聘和職業(yè)技能鑒定的組織。
　　　1.6 負(fù)責(zé)組織員工招聘；制定大、中專畢業(yè)生的接收計(jì)劃和組織接收。
　　　1.7 負(fù)責(zé)工資基金的使用、管理。
　　　1.8 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金分配和發(fā)放。
　　　1.9 負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的管理；費(fèi)用核定、核查、確認(rèn)以及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移工作。
　　　1.10 負(fù)責(zé)員工考勤管理辦法的制定和執(zhí)行。
　　　1.11 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整。
　　　1.12 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的組織和調(diào)配。
　　　1.13 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理。
　　　1.14 負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。
　　　1.15 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定及非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的審批。
　　　1.16 負(fù)責(zé)工業(yè)衛(wèi)生(職業(yè)健康)的管理。
　　　2、 崗位權(quán)限
　　　2.1 有權(quán)對(duì)本公司范圍內(nèi)的干部進(jìn)行管理、考核。
　　　2.2 有權(quán)對(duì)本公司范圍內(nèi)的員工進(jìn)行調(diào)配。
　　　2.3 有權(quán)對(duì)本公司范圍內(nèi)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲建議。
　　　2.4 有權(quán)對(duì)本部工作人員的工作進(jìn)行督促、檢查。
　　　2.5 有權(quán)對(duì)本公司范圍內(nèi)的員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行制止和考核。
　　　2.6 有權(quán)對(duì)采購(gòu)的員工勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
　　　2.7 有權(quán)對(duì)各部門(mén)的員工培訓(xùn)進(jìn)行檢查。
　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專及以上的學(xué)歷，取得從業(yè)資格證書(shū)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。
　　　3.1.2 5年及以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，中層副職崗位半年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作的要求。
　　　3.2 專業(yè)知識(shí)
　　　3.2.1 掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
　　　3.2.2熟悉露天煤礦生產(chǎn)，了解露天煤礦生產(chǎn)過(guò)程和設(shè)備結(jié)構(gòu)性能，掌握生產(chǎn)、管理崗位及其工作性質(zhì)。
　　　3.2.3 熟悉勞動(dòng)人事、社會(huì)保障管理方面工作，掌握勞動(dòng)人事和社會(huì)保障方面的政策和專業(yè)理論(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué))知識(shí)。
　　　3.2.4 熟悉勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法。
　　　3.2.5了解企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。
　　　3.3 實(shí)際技能
　　　3.3.1 具有組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng)，能夠撰寫(xiě)總結(jié)、報(bào)告、專題分析。
　　　3.3.2 能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本部門(mén)的工作。
　　　3.3.3 能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)本部人員的工作。
　　　3.3.4 能夠?qū)Ρ静咳藛T進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　　4、 工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　4.1 工作目標(biāo)
　　　4.1.1 按本公司計(jì)劃完成干部（后備干部）的培訓(xùn)、考核、選拔、聘任等各項(xiàng)工作。
　　　4.1.2 按計(jì)劃完成員工的招聘、錄用、安置工作，及時(shí)辦理錄用員工的各項(xiàng)手續(xù)。
　　　4.1.3根據(jù)大唐國(guó)際發(fā)電的工資政策，組織制定本公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，做好工資基金的使用和管理工作。
　　　4.1.4負(fù)責(zé)組織薪金主管總結(jié)分析社會(huì)保險(xiǎn)主要工作的實(shí)施情況，基金的管理運(yùn)作并向公司社會(huì)保險(xiǎn)管理監(jiān)督委員會(huì)和職工代表大會(huì)匯報(bào)，接受監(jiān)督和檢查。
　　　4.1.5負(fù)責(zé)組織編制年、季工資基金、各類保險(xiǎn)、勞動(dòng)力使用、員工培訓(xùn)計(jì)劃，高質(zhì)量的完成各種勞動(dòng)人事報(bào)表。
　　　4.1.6 按教育培訓(xùn)計(jì)劃組織完成員工教育和崗位培訓(xùn)，對(duì)新錄用人員進(jìn)行入廠教育。
　　　4.1.7領(lǐng)導(dǎo)人事綜合高級(jí)主管進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除等項(xiàng)工作。接受上級(jí)和地方勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察，參與員工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作。
　　　4.1.8 負(fù)責(zé)組織制定本公司的組織機(jī)構(gòu)、定員、定崗位、定崗位規(guī)范工作。
　　　4.1.9 負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)力管理，勞動(dòng)調(diào)配；實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律檢查。
　　　4.1.10 負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、聘任工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好員工職業(yè)技能鑒定工作。
　　　4.1.11 組織編制、實(shí)施和修訂企業(yè)勞動(dòng)定額管理辦法。
　　　4.1.12 保證員工安全生產(chǎn)、積極改善員工勞動(dòng)環(huán)境，加強(qiáng)工業(yè)（職業(yè)）衛(wèi)生管理的各項(xiàng)工作，對(duì)有毒、有害、粉塵、噪聲的治理。確定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放范圍，編制勞動(dòng)防護(hù)用品使用計(jì)劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
　　　4.1.13 每月召集一次本部工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件和會(huì)議精神，布置、檢查月度工作。
　　　4.1.14 協(xié)調(diào)上下級(jí)和部門(mén)之間的關(guān)系，保證工作順利開(kāi)展。
　　　4.1.15 審核、簽發(fā)勞動(dòng)人事方面的文件和報(bào)表。
　　　4.2 工作依據(jù)
　　　4.2.1 本崗位依據(jù)本公司的規(guī)章制度、大唐國(guó)際發(fā)電人力資源部的指示開(kāi)展工作。