人力資源部人事綜合主管崗位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)
崗位名稱：主管
崗位層次：管理中級
所屬部門：人力資源部
　　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的基本工作任務(wù)和準(zhǔn)則。
　　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部培訓(xùn)工作。

　　　1、 崗位職責(zé)
　　　1.1在部長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的勞動組織、勞動計(jì)劃、勞動合同、員工教育培訓(xùn)、技術(shù)干部管理、勞保用品采購計(jì)劃等管理工作。
　　　1.2 負(fù)責(zé)本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整和管理。
　　　1.3 負(fù)責(zé)起草本公司的勞動管理辦法，員工獎(jiǎng)懲條例、員工技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃等制度。
　　　1.4 負(fù)責(zé)了解本公司勞動力的配備，制定勞動力使用計(jì)劃。
　　　1.5負(fù)責(zé)大、中專畢業(yè)生接收計(jì)劃的申報(bào)和接收，并組織進(jìn)行入廠教育，根據(jù)需要拿出具體分配意見。
　　　1.6 負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)出、調(diào)入手續(xù)。
　　　1.7 負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工的招聘和審核工作。
　　　1.8 負(fù)責(zé)員工勞動合同、崗位協(xié)議的簽訂、變更、終止、續(xù)訂工作，并負(fù)責(zé)勞動合同的簽證、審批工作。
　　　1.9 代表本公司參與集體合同的起草和修改工作。
　　　1.10 代表本公司參與員工勞動爭議調(diào)解和勞動仲裁工作。
　　　1.11 負(fù)責(zé)班組建制并會同有關(guān)部門搞好班組建設(shè)。
　　　1.12 負(fù)責(zé)建立員工的增減臺賬、外出培訓(xùn)管理臺賬、技術(shù)干部管理臺賬、學(xué)歷管理臺賬、勞動防護(hù)用品采購計(jì)劃臺賬等。
　　　1.13 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的檢查、指導(dǎo)。
　　　1.14 負(fù)責(zé)編制員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃。
　　　1.15 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作。
　　　1.16 負(fù)責(zé)技術(shù)干部的定期考核（考評）工作，并建立業(yè)績考核檔案。
　　　1.17 負(fù)責(zé)技術(shù)干部的職稱評定、報(bào)批和評聘工作。
　　　1.18 負(fù)責(zé)編制人才計(jì)劃，對本公司的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行總體考察分析，當(dāng)好助手。
　　　1.19 負(fù)責(zé)學(xué)歷管理和后續(xù)學(xué)歷的登記。
　　　1.20 負(fù)責(zé)員工勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定及非標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的審批。
　　　1.21 負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品采購計(jì)劃的制定。
　　　1.22 負(fù)責(zé)工業(yè)衛(wèi)生(職業(yè)健康)的管理。
　　　1.23 負(fù)責(zé)員工工作證的發(fā)放、更換和遺失補(bǔ)發(fā)。
　　　1.24 負(fù)責(zé)人員數(shù)據(jù)庫的維護(hù)。

　　　2、 崗位權(quán)限
　　　2.1 有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進(jìn)行修改和解釋。
　　　2.2 有權(quán)對不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的新進(jìn)人員（含臨時(shí)性用工）建議退回。
　　　2.3 有權(quán)對不符合崗位要求的員工建議調(diào)整崗位。
　　　2.4 有權(quán)對嚴(yán)重違反勞動合同的員工建議終止勞動合同。
　　　2.5 有權(quán)對員工執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查。
　　　2.6 有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的員工建議進(jìn)行考核。
　　　2.7 有權(quán)對技術(shù)干部的日常工作進(jìn)行跟蹤考核，并記入業(yè)績檔案。
　　　2.8 有權(quán)對購入的勞動防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督檢查；有權(quán)對不符合使用要求的防護(hù)用品令其退回。

　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備專科及以上學(xué)歷，具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，中專學(xué)歷同時(shí)具有中等專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
　　　3.1.2 3年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷。
　　　3.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。 
　　　3.2 專業(yè)知識
　　　3.2.1 掌握國家和上級主管部門有關(guān)勞動力組織、勞動合同、技術(shù)干部管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)病防治法等規(guī)定。
　　　3.2.2 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。
　　　3.2.3 了解勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理的相關(guān)知識。
　　　3.3 實(shí)際技能
　　　3.3.1 能夠正確理解上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，起草本公司的勞動合同、勞動力管理、技術(shù)干部管理等方面的規(guī)定。
　　　3.3.2 能夠制定本公司的業(yè)績考核管理辦法、員工教育培訓(xùn)計(jì)劃、勞動防護(hù)用品管理和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案，對實(shí)施情況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案。
　　　3.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。
　　　3.3.4 具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。
　　　3.3.5 能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。

　　　4、 工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　4.1 工作目標(biāo)
　　　4.1.1 認(rèn)真執(zhí)行勞動法和上級的有關(guān)規(guī)定，杜絕發(fā)生違法事件。
　　　4.1.2 嚴(yán)格按計(jì)劃招收大、中專畢業(yè)生，各項(xiàng)手續(xù)必須齊全。
　　　4.1.3 勞動合同到期前的一個(gè)月內(nèi)必須通知員工續(xù)簽或終止勞動合同。
　　　4.1.4 進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，加強(qiáng)勞動紀(jì)律教育，減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
　　　4.1.5 員工教育培訓(xùn)參培率完成90%以上。
　　　4.2 工作依據(jù)
　　　4.2.1 執(zhí)行本公司全面實(shí)施勞動合同制實(shí)施細(xì)則、勞動合同管理辦法實(shí)施勞動合同管理。
　　　4.2.2 執(zhí)行本公司教育培訓(xùn)計(jì)劃對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。
　　　4.2.3 執(zhí)行本公司職業(yè)技能鑒定管理辦法,對生產(chǎn)工人進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。
　　　4.2.4 執(zhí)行本公司勞動防護(hù)用品管理辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，制定員工勞動防護(hù)用品的采購計(jì)劃，并交物資供應(yīng)部進(jìn)行采購。
　　　4.2.5 執(zhí)行本公司業(yè)績考核管理辦法,對技術(shù)干部進(jìn)行業(yè)績考核。
　　　4.2.6 執(zhí)行本公司勞動力管理辦法，對調(diào)入、調(diào)出、崗位異動員工進(jìn)行管理。
　　　4.2.7 執(zhí)行本公司職業(yè)病防治辦法，督促、指導(dǎo)有關(guān)人員進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防。