人力資源部薪酬管理員崗位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)
崗位名稱：薪酬管理員
崗位層級(jí)：輔助管理
所屬部門：人力資源部
　　　1、 崗位職責(zé)
　　　1.1在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的工資、獎(jiǎng)金、津貼、各項(xiàng)保險(xiǎn)、和考勤管理工作。
　　　1.2在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下制定并完善薪酬福利管理辦法。
　　　1.3編制薪酬計(jì)劃并監(jiān)測(cè)、分析、使用，及時(shí)實(shí)施員工薪酬和福利分配，進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的分析、維護(hù)管理。
　　　1.4負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理工作的組織與實(shí)施，績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，編制季度、年度績(jī)效報(bào)告。
　　　1.5負(fù)責(zé)中國(guó)大唐人力資源管理信息系統(tǒng)及大唐國(guó)際人力資源管理信息系統(tǒng)的建立管理、人員信息的錄入維護(hù)。
　　　1.6負(fù)責(zé)本部的統(tǒng)計(jì)和對(duì)外報(bào)表工作。
　　　1.7負(fù)責(zé)按照國(guó)家、地方政府和大唐國(guó)際的津、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放各類津貼和補(bǔ)貼。
　　　1.8負(fù)責(zé)按照大唐國(guó)際的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際負(fù)責(zé)起草工資管理及支付辦法；考勤管理辦法。
　　　1.9負(fù)責(zé)按照本公司制定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金。
　　　1.10負(fù)責(zé)核定新招聘人員、調(diào)入人員的工資評(píng)定、新入廠員工工資轉(zhuǎn)正定級(jí)工作、各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼。
　　　1.11負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)離本公司的員工工資、保險(xiǎn)進(jìn)行介紹。
　　　1.12負(fù)責(zé)工資制作和統(tǒng)計(jì)、決算工作。
　　　1.13負(fù)責(zé)員工考勤的管理和出勤率的統(tǒng)計(jì)工作。
　　　1.14負(fù)責(zé)員工晉級(jí)、調(diào)資、企業(yè)補(bǔ)充和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)辦法的起草工作。
　　　1.15負(fù)責(zé)員工個(gè)人收入臺(tái)賬的登記、統(tǒng)計(jì)和管理。
　　　1.16負(fù)責(zé)本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
　　　1.17負(fù)責(zé)年休假、探親假的審批和臺(tái)賬的管理。
　　　1.18完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。

　　　2、 崗位權(quán)限
　　　2.1有權(quán)制止違反工資、保險(xiǎn)和考勤、統(tǒng)計(jì)管理的行為。
　　　2.2 有權(quán)對(duì)不符合規(guī)定發(fā)放的工資、津貼、拒付。
　　　2.3 有權(quán)對(duì)員工加班情況進(jìn)行審核。
　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專及以上學(xué)歷。
　　　3.1.2身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。
    3.2 專業(yè)知識(shí)
　　　3.2.1 掌握國(guó)家和上級(jí)主管單位的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)方面的規(guī)定。
　　　3.2.2 掌握勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)。
　　　3.2.3 熟知本公司的生產(chǎn)過(guò)程組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。
　　　3.2.4了解勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。
　　　3.3 實(shí)際技能
　　　3.3.1 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。
　　　3.3.2 具有一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。
　　　3.3.3 能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。
　　　4、 工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　4.1 工作目標(biāo)
　　　4.1.1 根據(jù)大唐國(guó)際發(fā)電的工資基金使用計(jì)劃，編制本公司的年、季度使用計(jì)劃，并控制、調(diào)整年度工資總額的使用。實(shí)現(xiàn)年度宏觀調(diào)控目標(biāo)。
　　　4.1.2 按時(shí)發(fā)放工資，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
　　　4.1.3按時(shí)將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月度報(bào)表上報(bào)大唐國(guó)際發(fā)電人力資源部。及時(shí)辦理員工調(diào)出和退休員工的保險(xiǎn)手續(xù)。 
　　　4.1.4每年1月份向員工提供上年度工資收入清單和保險(xiǎn)對(duì)賬單。
　　　4.1.5按時(shí)完成考勤和加班情況統(tǒng)計(jì)并計(jì)算出各部門的出勤率。
　　　4.2 工作依據(jù)
　　　4.2.1執(zhí)行本公司的工資管理辦法確定新進(jìn)和調(diào)入員工的技能工資、崗位工資、工齡工資、津補(bǔ)貼。
　　　4.2.2 執(zhí)行本公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。
　　　4.2.3 執(zhí)行本公司的加班管理辦法核定各部門的加班情況，并發(fā)放加班費(fèi)。
　　　4.2.4 執(zhí)行本公司的考勤管理辦法進(jìn)行考勤管理。
　　　4.2.5 執(zhí)行上級(jí)社保局的要求做好各項(xiàng)費(fèi)用的代扣工作。
　　　4.2.6 執(zhí)行地方政府有關(guān)個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)和稅率代扣個(gè)人所得稅。