人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)
崗位名稱：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
崗位層次：管理高級
所屬部門：人力資源部
　　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的基本工作任務(wù)和準(zhǔn)則。
　　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部培訓(xùn)工作.
　　　1、 崗位職責(zé)
　　　1.1在本公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本公司的培訓(xùn)工作。
　　　1.2 帶領(lǐng)本部培訓(xùn)管理人員完成公司各部門培訓(xùn)管理工作。
　　　1.3 組織本公司內(nèi)部高級管理人員、管理人員及公司其他員工的培訓(xùn)。
　　　1.4 負(fù)責(zé)組織公司管理人員管理素質(zhì)再提升的專業(yè)培訓(xùn)。
　　　1.5 負(fù)責(zé)組織公司各部門專業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)工作。
　　　1.6 負(fù)責(zé)組織新招聘；大、中專畢業(yè)生及調(diào)入新員工的入礦教育工作。
　　　1.7 負(fù)責(zé)組織新招聘；大、中專畢業(yè)生及調(diào)入35歲以下新員工的軍訓(xùn)工作。
　　　1.8 負(fù)責(zé)組織員工外委培訓(xùn)的聯(lián)系及培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容合同簽署工作。
　　　1.9 負(fù)責(zé)組織公司建立員工培訓(xùn)檔案的管理工作。
　　　1.10 負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)培訓(xùn)管理制度及定期修訂工作。
　　　1.11 負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)人員的再培訓(xùn)工作。
　　　1.12負(fù)責(zé)組織員工教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施工作。
　　　1.13 負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)培訓(xùn)設(shè)施的購買計(jì)劃，培訓(xùn)資料購買審核工作。
　　　1.14 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作開展情況的對外宣傳工作
　　　1.15 負(fù)責(zé)組織完成公司定期要求的部門總結(jié)工作。
　　　1.16審核教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的利用情況。按制度正確使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
　　　2.17服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
　　　2、 工作權(quán)限
　　　2.1 有權(quán)對公司員工的培訓(xùn)工作提出建議計(jì)劃及更改計(jì)劃
　　　2.2有權(quán)對公司領(lǐng)導(dǎo)建議本公司范圍內(nèi)的干部職工進(jìn)行合理的管理水平及技術(shù)水平提升培訓(xùn)。
　　　2.3 有權(quán)對公司各部門的員工培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。
　　　2.4 有權(quán)對公司各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督促、檢查及考核。
　　　2.5 有權(quán)對公司各部門的培訓(xùn)工作和考核。
　　　3、 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備大專及以上的學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)職稱資格。
　　　3.1.2 三年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，中層副職崗位半年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作的要求。
　　　3.2 專業(yè)知識
　　　3.2.1 掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)、勞動心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)知識。
　　　3.2.2熟悉露天煤礦生產(chǎn)，了解露天煤礦生產(chǎn)過程和設(shè)備結(jié)構(gòu)性能，掌握生產(chǎn)、管理崗位及其工作性質(zhì)。
　　　3.3 實(shí)際技能
　　　3.3.1 具有組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、邏輯思維、語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)，能夠撰寫總結(jié)、報(bào)告、專題分析。
　　　3.3.2 能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本部門的工作。
　　　3.3.3 能夠運(yùn)用所學(xué)知識指導(dǎo)本部人員的工作。
　　　3.3.4 能夠?qū)Ρ静咳藛T進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　　4 、工作標(biāo)準(zhǔn)
　　　4.1. 按照上級公司要求完成本公司培訓(xùn)計(jì)劃的上報(bào)工作。
　　　4.2 組織建立公司在冊員工的培訓(xùn)檔案，信息全面、查找方便。
　　　4.3及時(shí)辦理公司所有員工的委托外出培訓(xùn)各項(xiàng)手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)束及時(shí)歸檔。
　　　4.4根據(jù)上級公司的培訓(xùn)政策變化及要求，及時(shí)組織制定本公司內(nèi)部的培訓(xùn)調(diào)整方案，做好本公司培訓(xùn)管理工作。
　　　4.5負(fù)責(zé)組織編制年度、季度員工培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確高質(zhì)量的完成有關(guān)培訓(xùn)報(bào)表工作。
　　　4.6 按教育培訓(xùn)計(jì)劃組織完成員工教育和崗位培訓(xùn)，對新錄用人員進(jìn)行入廠教育。
　　　4.7按公司要求定期組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、聘任工作，協(xié)助有關(guān)部門做好員工職業(yè)技能鑒定工作。
　　　4.8 按員工計(jì)劃上崗情況，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)證件的辦理工作。
　　　4.9 每月定期檢查公司所屬各部門的培訓(xùn)工作，及時(shí)做出檢查結(jié)果總結(jié)并公布結(jié)果。
　　　4.10每周進(jìn)行一次管理人員業(yè)余培訓(xùn)工作，及時(shí)做出培訓(xùn)總結(jié)并公布培訓(xùn)情況。
　　　4.11每月召集一次培訓(xùn)工作會議，傳達(dá)上級有關(guān)文件和會議精神，布置、檢查月度工作。
　　　4.12審核部門起草有關(guān)培訓(xùn)上報(bào)文件和報(bào)表，確保文件報(bào)表準(zhǔn)確無誤。
　　　4.13  協(xié)調(diào)上下級和部門之間的關(guān)系，保證工作順利開展。