榮達(dá)建材廠以“保障職工健康權(quán)、生命權(quán)”為基礎(chǔ)，按照“為了人、關(guān)心人、理解人、尊重人、幫助人、培育人”的原則，大力推行以“讓職工快樂工作”為目標(biāo)的人性化管理，努力提升職工的“心情指數(shù)”，消除職工的“心理隱患”，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)周期的不斷延長。