本報訊  今年以來，孔莊煤礦在安全生產(chǎn)、成本效益、新老系統(tǒng)對接等多重壓力下，始終堅持民生工程優(yōu)先、民生工程至上的原則，想職工所想、急職工所急、辦職工所盼，不斷改善職工工作環(huán)境、生活環(huán)境、成長環(huán)境，真正讓“緊日子”里收獲的發(fā)展成果惠及民生。

改善職工工作環(huán)境

“真不敢相信現(xiàn)在我們百米井下會這么美，感覺就像來到了地鐵站。”日前，參加該礦職工家屬下井體驗的礦嫂孫振娟看到井下明亮的巷道、整齊劃一的管路架線和現(xiàn)代化的避難硐室后，發(fā)出這樣一句感概。2013年，該礦緊緊圍繞公司“12468”安全工作思路，堅持“要安全更要健康”的理念，進一步推進瓦斯治理示范礦井建設，不斷加大資金、裝備、科技的投入，在井下建立了臨時抽放泵站，安裝了5套井下移動式瓦斯抽放泵，做到了瓦斯、一氧化碳、溫度、負壓等監(jiān)測數(shù)據(jù)實況上傳。各采區(qū)實行分區(qū)通風，能夠根據(jù)生產(chǎn)布局及采掘接續(xù)變化，及時調(diào)整、簡化、優(yōu)化通風系統(tǒng)，采掘用風地點嚴格按通風設計配風，風量滿足要求，確保通風系統(tǒng)合理、穩(wěn)定、可靠；進一步加強防滅火綜合治理，成立了國內(nèi)首個井下防滅火注漿站，鋪設注漿系統(tǒng)干管18360M、支管5125M，覆蓋了Ⅳ1、Ⅲ2、Ⅲ3、Ⅰ4、Ⅰ5、Ⅰ6等重點采區(qū)；進一步推進無塵化礦井建設，按照公司“無塵化礦井實施標準”的要求，系統(tǒng)設置防塵凈水幕126道，轉(zhuǎn)載點噴霧39處，安裝隔爆設施32處。自行設計安裝了大巷自動化噴霧裝置，采用了無人機通過時，巷道自動監(jiān)測粉塵濃度，實現(xiàn)自動化作業(yè)，提高了降塵效果。目前，該礦80%控塵設備達到了實時動態(tài)、全自動運行，有效控制了粉塵的蔓延，使礦井安全系數(shù)不斷提升。

改善職工生活環(huán)境

“為改善工人村飲用水質(zhì)量，讓職工家屬喝上放心水，八月份我礦投入了7萬余元安裝了反滲透凈水設備，解決了全礦1200多戶職工家屬食水問題，大家紛紛稱贊：這是惠民利民的一件大好事。”該礦負責飲用水管理技術員的姜相國高興地說道。

該礦從多方面入手，改善職工的生活環(huán)境。首先以“綠化、亮化、美化、凈化”為發(fā)力點，抓住植樹的有利時節(jié)，科學規(guī)劃礦山整體綠化布局，廣泛發(fā)動群眾加入到愛綠、護綠、保護生態(tài)的活動中來。同時從儉省節(jié)約的角度出發(fā)，兼顧美觀和實用，對樹種布局、苗木購置、樹木護理等整體綠化工作進行了系統(tǒng)部署，確保礦井每筆綠化資金都用在刀刃上，全力打造花園式的礦山；其次是以打造“標準化食堂”、“規(guī)范化澡堂”、“賓館式宿舍”為目標，對食品采購進行嚴格把關，進一步完善了《食品采購制度》，杜絕“三無”產(chǎn)品進入食堂。同時嚴格按照“一洗、二刷、三沖、四消毒”的要求，及時對公用碗筷進行清潔處理，保證餐具安全衛(wèi)生。另外，對職工宿舍的紗窗、空調(diào)及時進行檢修清洗。重點加強澡堂水質(zhì)管理，安排專人負責監(jiān)督，及時對舊水進行更換。

改善職工成長環(huán)境

“競技場上爭第一，勇攀高峰無止境！”“千名職工大比武，不奪狀元誓不休！”“崗位技能在手，何懼強敵勁手！”9月13日，在該礦2013年職工比武大賽的現(xiàn)場，一聲聲響亮的口號，一張張堅毅的面孔，一個個活躍的選手正迫不及待地要一展身手。

一直以來，該礦牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，積極研究人才成長規(guī)律，按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)、骨干人才重點培養(yǎng)、后備人才超前培養(yǎng)”的工作思路，全面搭建發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、展示自我的良好平臺，制定下發(fā)了《孔莊煤礦“以師帶徒”活動實施方案》，并成立了以礦黨政領導為組長的活動領導小組，在師徒關系上采取“雙向選擇”確保建立最佳的師帶徒關系。重點針對入礦不滿三年的職工加強培訓，采取全日制脫產(chǎn)培訓的方式，要求師父在工作現(xiàn)場一對一、手把手地傳授技能，并以每年開展的技術比武活動作為檢驗師帶徒綜合成績的一項重要措施。

近年來，該礦涌現(xiàn)出一大批技術型、知識型、復合型的青年人才，較好地解決了礦井“技術斷層”和人才“青黃不接”的現(xiàn)象。

                                               （中煤大屯公司 孔莊煤礦 李方）