新橋煤礦“三違”精細化管理標(biāo)準(zhǔn)

　　　一、總則
　　?。ㄒ唬┍?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度規(guī)定了“三違”的定義、分類及范圍，闡述反“三違”的目的、意義及處罰辦法。
　　?。ǘ┍?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度適應(yīng)全礦“三違”管理過程中的基礎(chǔ)管理、過程管理、其他管理的實施。
　　　二、“三違”定義及確認(rèn)
　　?。ㄒ唬?ldquo;三違”是指違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的行為。
　　?。ǘ?ldquo;三違”的確認(rèn)
　　1.全礦所有人員都有權(quán)利和義務(wù)制止、舉報“三違”。
　　2.由安檢科負責(zé)對“三違”進行確認(rèn)，“三違”人員應(yīng)自覺到財務(wù)科交納誠信保證金，并將票據(jù)復(fù)印件交安檢科備案。            
  （三）反“三違”的目的是為了規(guī)范員工行為，促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，杜絕“三違”，保障安全生產(chǎn)。
　　　三、“三違”管理內(nèi)容
　　　　（一）一般“三違”
　　　1.本人交“三違”誠信保證金200元。
　　　2.從違章之日起一年內(nèi)本人無任何違章行為，由本人提出申請，經(jīng)安檢科核實，全額返還“三違”誠信保證金。
　　　（二）嚴(yán)重“三違”
　　　1.責(zé)任區(qū)隊負責(zé)人在調(diào)度會上做檢查。
　　　2.到礦培訓(xùn)科安全學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)7天，接受教育；同時，由工會組織、培訓(xùn)科配合到區(qū)隊班前會進行幫教。
　　　3.學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考試合格后，由培訓(xùn)科出具合格證明方可上崗。
　　　4.交“三違”誠信保證金1000元（交財務(wù)科）。從違章之日起一年內(nèi)無任何違章行為的，由本人提出申請，經(jīng)安檢科核實，全額返還“三違”誠信保證金；合同到期時不足一年時間者，退回最后一次誠信保證金。
　　　5.不交誠信保證金者，由安檢科出具證明，人勞科從本人工資中扣除，以后不再返還。
　　　6.情節(jié)嚴(yán)重者給予開除留用或解除勞動合同；觸犯法律者移交公安機關(guān)處理。
　　　四、考核
　　?。ㄒ唬┌础缎聵?a href=http://www.treasurewfy.com target=_blank class=infotextkey>煤礦安全“星級單位”創(chuàng)建管理辦法》、《新橋煤礦安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資內(nèi)部市場化管理辦法》、《新橋煤礦安全目標(biāo)管理制度》、《新橋煤礦員工“協(xié)作伙伴”管理辦法》對其本人和單位進行考核。
　　　（二）區(qū)隊在考核違章人員時，對一般“三違”最多扣除安全結(jié)構(gòu)工資的50%；對嚴(yán)重“三違”最多扣除安全結(jié)構(gòu)工資的100%；并且只能在當(dāng)月中考核，不得連續(xù)多月扣罰。對于特殊情況下的處罰，必須報安檢科審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行處罰。
　　　（三）一般“三違”人員年度安全類獎勵減少50%；嚴(yán)重“三違”人員取消年度安全類獎勵。
　　?。ㄋ模┧?ldquo;三違”取消本人年度評先資格。
　　?。ㄎ澹﹩挝蛔詧?ldquo;三違”
　　　1.對“三違”人員按上述內(nèi)容管理。
　　　2.對自報“三違”單位不按上述內(nèi)容考核。
　　　3.月度“雙基”考核對自報嚴(yán)重“三違”單位根據(jù)百人“三違”率獎勵10分/100人，對一般“三違”單位根據(jù)百人“三違”率獎勵5分/100人。