冀中能源峰峰集團羊東礦“掛職鍛煉”打通人才晉級通道

本網(wǎng)訊  9月份以來，冀中能源峰峰集團羊東礦創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，選出技術(shù)員、本科畢業(yè)生到一線生產(chǎn)單位進行“掛職鍛煉”，快速提升技術(shù)人員晉級通道。

該礦采取自愿報名和礦推薦的原則，選拔技術(shù)員、本科以上學(xué)歷或二本畢業(yè)生到區(qū)科單位掛職鍛煉，為基層單位工作的開展助力。該礦選出的人員掛職期限為兩年，掛職期開始6個月任副組長，6個月任副隊長，一年任副區(qū)長。掛職期間堅持“嚴(yán)進嚴(yán)出、優(yōu)勝劣汰”的原則，采取每半年進行一次考核，通過對掛職人員的工作時間、履職能力和工作業(yè)績進行考試考核，綜合評定掛職人員的組織指揮能力和管理才能，一次考核不及格，延長6個月，連續(xù)兩次累計三次考核不及格，取消掛職資格。掛職鍛煉期滿，經(jīng)考試考核合格，可直接在掛職單位擔(dān)任副區(qū)長職務(wù)，也可由礦安排到其他單位任職，目前，該礦已有23名技術(shù)人員到區(qū)科單位開始掛職鍛煉。

（程敬信 王琦）