正確認(rèn)識(shí)思想教育工作的重大作用

兗礦集團(tuán)楊村煤礦  黃海春

目前，在一切以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、效益最大化的思想影響下，一些國(guó)企的思想政治工作已弱化到了不可思議的地步。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)把一些在行政崗位上干的不理想的基層管理者改行做了黨支部書記，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)提議在基層單位用不著配黨支部書記，把黨支部書記看成可有可無的角色。

凡持有此種想法的管理者絕對(duì)是目光短淺、沒有文化、不懂管理精髓的領(lǐng)導(dǎo)。他們片面認(rèn)為，只要企業(yè)建立了精細(xì)的制度，到時(shí)候嚴(yán)格執(zhí)行、從重從嚴(yán)處罰就行了?？墒撬麄儏s忽略了人是最大的資源這個(gè)最淺顯的道理。所有的工作都是人做的，員工不是機(jī)器人，他們?cè)诓煌臓顟B(tài)下，工作的效率是完全不一樣的。

當(dāng)然，企業(yè)制定的制度越嚴(yán)密越好，越有利于規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化?？?a href=http://www.treasurewfy.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度只告訴了人們不應(yīng)該怎么做，它不能解決應(yīng)該怎么做。我國(guó)的法律已夠全、夠細(xì)，可貪污、搶劫、包二奶的仍屢見不鮮。前幾天聽一位在一大型金屬制造廠的員工說，有個(gè)別員工對(duì)車間主任有意見，就把怨氣發(fā)泄在產(chǎn)品上，在產(chǎn)品成型的最后關(guān)頭，故意讓某部分增大兩毫米，結(jié)果造成整個(gè)產(chǎn)品的報(bào)廢，一次損失高達(dá)幾百萬元。最后追查責(zé)任，以操作失誤論處罰款一百元了事。還有我親身經(jīng)歷的一件事，到某廠去聯(lián)系工作，聽到幾個(gè)維修工在墻角處議論，本來兩個(gè)小時(shí)能修好的設(shè)備，他們修了一整天，原因是廠長(zhǎng)上次答應(yīng)的事情沒有兌現(xiàn)。

以上出工不出力，甚至故意造成財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)的現(xiàn)象，用制度就沒法去解決。思想教育工作就可以改變這種敷衍了事、得過且過、消極散漫的狀況。因?yàn)榻Y(jié)果來自于行動(dòng)，行動(dòng)來自于決定，而決定來自于思想。人和人的差別就在思想上，人的思想變,心態(tài)就變，情緒也會(huì)跟著變，整個(gè)人的責(zé)任心、行動(dòng)力、習(xí)慣就會(huì)變，從而人生也會(huì)變。

哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆士研究發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的員工一般僅需發(fā)揮潛力的20%-30%就能保住飯碗，但在良好的心態(tài)中，同樣的人可發(fā)揮出潛能的80%-90%。這里，其中的差距系思想的作用所致。許多人都說搞傳銷的是“瘋子”，雖然做傳銷不對(duì)，但其思想教育的力量足見強(qiáng)大；還有那些善男信女對(duì)佛教是多么的虔誠(chéng)；偉大的毛澤東思想影響了無數(shù)人。所以說，不是我們的員工不好管、不讓管、不愿干，不是社會(huì)環(huán)境多惡劣，是我們的一些思想教育方法太陳舊，太機(jī)械，當(dāng)然也與一些黨務(wù)工作者不學(xué)無術(shù)、墨守成規(guī)有很大的關(guān)系。

有知識(shí)不等于有文化，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)不等于管理能力強(qiáng)，管理能力強(qiáng)不等于領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，取決于素質(zhì)，會(huì)不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，取決于影響力。

總之，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想教育工作的重大作用，把公司從上往下的管理要求轉(zhuǎn)變?yōu)閺纳贤碌淖晕倚扌?，利用自身的人格魅力?a href=http://www.treasurewfy.com/mkwh/ target=_blank class=infotextkey>文化修為去影響員工的思維，運(yùn)用群眾的智慧，就有很多人心甘情愿的替你做事，企業(yè)興旺發(fā)展就是水到渠成的事。