10月15日，筆者從山東能源淄礦集團(tuán)亭南煤業(yè)公司人事科獲悉，該公司經(jīng)過層層選拔的19名高技能人才順利通過公示，成為了該公司實(shí)施《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選管理辦法》的首批受益者。

 “實(shí)行高技能人才選拔的目的，是為了鼓勵(lì)生產(chǎn)一線職工立足崗位扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，培育優(yōu)秀的技能人才隊(duì)伍，為礦井的安全發(fā)展筑牢人才根基。”該公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理薄其山說。

近年來，隨著該公司現(xiàn)代化裝備水平的不斷提升，特別是礦井500噸技改工程有序推進(jìn)、選煤廠500萬噸擴(kuò)能技改工程開始帶煤試運(yùn)轉(zhuǎn)，面對(duì)新工藝和更具科技含量的現(xiàn)代化裝備，高技能人才相對(duì)匱乏的問題在該公司日漸突出。為了加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，該公司從工作需要和降低培育人才成本兩方面著手，在人才培養(yǎng)管理模式上進(jìn)行了大膽嘗試，制定了《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選管理辦法》。

他們每年在公司專業(yè)技術(shù)人員和井下采掘、輔助和地面生產(chǎn)單位的一線員工中，通過區(qū)隊(duì)推薦、民主評(píng)議和理論考試、技術(shù)比武等環(huán)節(jié)進(jìn)行層層選拔，分別評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)人員、首席技師和技能能手，并給予每月發(fā)放補(bǔ)貼，提供優(yōu)先深造學(xué)習(xí)、榮譽(yù)療養(yǎng)和科技創(chuàng)新項(xiàng)目支持等福利措施。

據(jù)了解，該公司此次首批確定的19名一線技能拔尖人才，均來自井下采掘、輔助和地面生產(chǎn)單位的一線員工。他們將納入該公司特殊人才庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理考核；同時(shí)，該公司還將采取建立“特殊技能人才工作室”、“名師帶高徒”等形式，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)和“傳幫帶”作用。