花園煤礦  王林安

當(dāng)前，許多年輕干部總是感慨自己施展才華的舞臺(tái)太小，抱怨沒(méi)有慧眼識(shí)千里馬的伯樂(lè)；做事往往被某種社會(huì)現(xiàn)象所迷惑，遇事首先想到的就是“潛規(guī)則”、“幕后交易”等等，遇到一點(diǎn)不公，往往拍案而起，暴跳如雷，甚至逞一時(shí)口舌之快，傷人傷己。

正如礦領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的那樣，干什么必須學(xué)什么，學(xué)什么不一定干什么。如果領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，甚至提拔你太快，你連個(gè)開(kāi)關(guān)都不會(huì)修，怎么能以理服人呢？其實(shí)，一個(gè)人的成長(zhǎng)就是，先會(huì)爬，再會(huì)走，然后再會(huì)跑，再會(huì)跳一樣，得循序漸進(jìn)。

有的人開(kāi)始沖在前面，但后來(lái)就會(huì)逐漸的慢了下來(lái)，有的人厚積薄發(fā)，也可能超過(guò)他們，到前面去。所以個(gè)人一定要保持好心態(tài)，既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實(shí)地，無(wú)論在什么位置，不管干什么工作，都必須努力把事情做好。

“昔日之得，不足以自矜；后日之成，不容以自限”。年輕干部必須正確認(rèn)識(shí)自己，要自信但不要自負(fù)，更不能自大自傲。既要看到自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，又要看到自己的缺點(diǎn)和不足之處。工作中要少一些抱怨，多一點(diǎn)反思，少一些浮躁，多一份踏實(shí)，同時(shí)要有寵辱不驚的淡定和風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量的氣度，不計(jì)較個(gè)人得失，職位高低，在成績(jī)面前不驕傲不自滿；在挫折面前，不畏懼不退縮，不失志。只有這樣，才能把人生的種種不如意，變成個(gè)人成長(zhǎng)的磨刀石。

總之，年輕干部要干一行愛(ài)一行，面對(duì)各種成長(zhǎng)的煩惱、矛盾、利益的沖突或碰撞及挫折的考驗(yàn)，須放寬眼量和視野，把心胸放寬，始終保持一份心寬、理解和從容，方能使自己的成長(zhǎng)之路越走越寬，越走越穩(wěn)。