文明共建  和諧聯(lián)動

合力構建晉善晉美新段王

          ——山西壽陽段王煤業(yè)集團有限公司文明單位創(chuàng)建巡禮

壽陽神麓，層巒疊嶂八百里，風光旖旎勢恢宏。更有中華書香門第，三代帝師祁寯藻的故里雄居在此，品福壽文化的老壽星長壽之鄉(xiāng)令人向往久居在此。在這個文化底蘊深厚的壽陽，一個大型的現(xiàn)代化企業(yè)--山西壽陽段王煤業(yè)集團有限公司以迅猛發(fā)展之勢鏗鏘前行。

段王煤業(yè)公司成立于2010年1月，始建于1956年，2009年由段王煤化有限責任公司根據(jù)山西省資源整合政策兼并重組六座地方煤礦后正式組建而成。近年來，4000余名段王人飽蘸時代濃墨，大筆開河，描繪出一幅波瀾壯闊、氣象萬千的瑰麗畫卷。公司堅持自我發(fā)展、自我積累，現(xiàn)擁有三礦一廠兩公司，形成了原煤生產(chǎn)、洗煤加工、綜合發(fā)電、建材利用、機械制造、煤炭銷售、物資貿(mào)易的循環(huán)經(jīng)濟格局。

近年來，公司高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實十八大精神，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，著力構建文明礦區(qū)，全力推動四個文明協(xié)調發(fā)展，不斷取得了豐碩成果，各項經(jīng)濟指標創(chuàng)歷史新高，為地方經(jīng)濟建設作出了突出的貢獻。

一、堅持統(tǒng)籌兼顧，整體推進協(xié)調發(fā)展抓創(chuàng)建

公司以科學發(fā)展觀為指導，以文明建設為基礎，認真貫徹黨的十八大精神，堅持走群眾路線，堅持走創(chuàng)新發(fā)展之路，建立了以“科學發(fā)展、追求卓越”、“以人為本、和諧共建”為主的精神文明創(chuàng)建工作目標機制，將精神文明建設工作貫穿到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各項活動中。公司成立了由黨委書記聶強，董事長張景坤親自抓，黨委副書記趙有平，黨委副書記、工會主席、紀檢書記楊俊斌，黨委委員、總會計師王豐存具體分工負責的領導組，下設的黨、政、工、青、婦、武等組織機構健全，人員齊備，建制立檔完善。公司每月8日定期召開中心組會議，以走、看、讀、寫、講的方法，深入學習貫徹中央、省、市、縣領導的系列講話精神和各項指示。班子成員帶頭落實八項規(guī)定，以集中乘車、吃自助餐、不報銷任何業(yè)務費、招待費等清政的工作作風，作表率，深落實，做到了上梁正，下梁直。公司依托職工休閑文化廣場建起一墻、二廊、三石、四角、五點等可視的廉潔文化廣場，辦起家屬助廉班，建起廉潔警示廳，警示教育、學習休閑雙管齊下，干群共享清廉、共享凈土。特別是去年以來，在如何推進精神文明創(chuàng)建的工作思路上公司進行了大膽改革，探索出了一條“聚力合一·吸納融合”的文明創(chuàng)建之路。在創(chuàng)建思路上，改變各部門單打獨斗的工作模式，積極采用黨政工的運作模式，將黨、政、工、青、婦、武的各項活動一并整合，舉辦了兩屆職工文化藝術節(jié)，內(nèi)容涵蓋家庭和諧、文化傳承、企業(yè)理念、拼搏競技、道德審美等多項內(nèi)容，每年都歷時5個月，月月有活動，月月有創(chuàng)新，大大提升了文明創(chuàng)建的效果。同時注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持開展了“黨員先鋒崗”競賽、黨員奉獻日、黨員一帶二、黨員亮牌示范、認責承諾，升國旗、唱國歌主題教育等活動，總結出了“五結合”工作法，即：精神文明創(chuàng)建活動與促進企業(yè)改革發(fā)展相結合，與安全生產(chǎn)相結合，與提高經(jīng)濟效益相結合，與提高干部員工素質相結合，與創(chuàng)建和諧礦區(qū)相結合，使黨的先進性在文明企業(yè)的創(chuàng)建中得到了充分體現(xiàn)。

二、堅持以人為本，突出內(nèi)涵提升人文促創(chuàng)建

公司堅持以人為本的理念，圍繞“四有”職工隊伍建設目標，著力加強職工思想道德建設，廣泛開展《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，開設了道德講堂，建立了道德基地，講故事、悟感動、唱歌曲、誦經(jīng)典、談感悟、送吉祥、做承諾、作點評，看基地，還與黨委書記活動日、黨員活動日有機的結合，傳頌中華美德，踐行道德行為規(guī)范。公司還緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)及精神文明建設實際，先后編印了《文明段王人守則》、《安全管理體系》、《廉政清風》、《工會工作巡禮》、《走基層、踐承諾、服務員工》、《五年跨越發(fā)展》等宣傳資料，對各種規(guī)章制度和操作規(guī)程進行了匯編，并通過廣播、報刊及各種會議進行廣泛宣傳，舉辦座談會、討論會、知識競賽、演講賽等活動對員工進行教育，強化員工文明守紀的意識和素質。公司團委還成立了雷鋒志愿班，到職工子弟小學發(fā)放宣傳資料，到井品發(fā)放月餅，送安全文藝到井口，傳遞雷鋒精神，志愿服務礦區(qū)。公司關心下一代工作委員會非常注重青少年的成長，讓剛參加工作的大學生到各區(qū)隊掛職鍛煉，為職工建起培訓教育基地，為職工子弟小學送獎學金、贈慰問品，將思想道德建設、文明礦區(qū)建設注入到新鮮血液中。

公司聯(lián)系安全生產(chǎn)實際情況，著力強化職工安全思想教育和技術培訓，極力營造安全文化氛圍。2012年以來，對各類人員培訓5000余人次，培訓安全管理人員152名，特種作業(yè)人員496名，持證上崗率達100%，促進了全員安全素質的提高。對“三違”人員實行了“六步跟蹤”教育法，采取停工學習、業(yè)務考試、現(xiàn)身說法、親情談話、教育訪談、區(qū)隊認領六個環(huán)節(jié)，讓三違人員丟票子、丟面子、丟位子。在創(chuàng)建安全放心區(qū)隊建設中，以班組安全、文明建設為主線，入井宣誓、集體出入井、質量標準化建設等，進一步提升了班組管理水平，規(guī)范了員工操作行為。親情安全文化呼喚安全、星級競賽臺黃紅星獎罰，更規(guī)范了員工思想與文明行為，向優(yōu)秀員工進軍。公司每年都評選紅旗單位、思想政治工作先進單位、優(yōu)秀區(qū)隊、礦山標兵、優(yōu)秀政工員進行表彰獎勵，用模范的表率作用將文明在礦區(qū)傳遞。井下質量標準化工作面、高標準機電硐室、干凈整潔的巷道，都為文明礦山建設注入了活力，避難硐室演練、雨季三防演練、瓦斯事故演習、民爆物品演練、消防事故應急演練、民兵營應急隊員軍訓、射擊、帳篷搭建等，進一步提高了員工安全意識與防范的技能。

三、堅持依靠職工，強化民主和諧關系保創(chuàng)建

公司始終依靠職工辦企業(yè)的理念，近年來，公司先后在職工中開展合理化建議征集，共征集2000余條，涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、精神文明、改革發(fā)展等方方面面，“偏W”通風方式的技術應運，辦公用品以舊換新，五小電器創(chuàng)新創(chuàng)效等，向技術、機電、經(jīng)營、采購、財務、用工、營銷、管理八個方面深度挖潛，增收節(jié)支提效益中，還解決了發(fā)展過程中出現(xiàn)的諸多矛盾和問題。公司每年召開黨員干部評議大會，對干部的德、能、勤、績、廉進行民主評議和考評，優(yōu)化干部結構，提升干部管理水平。2010年集團公司第一屆一次會員、職工代表大會，選舉楊俊斌同志擔任工會主席后，二級工會和基層分會進一步完善,職工全部是合同工,入會率達到100%,形成了縱向到底、橫向多變、完善齊備的工會組織網(wǎng)絡。通過工資集體協(xié)商制度，全面推行“多勞多得、按勞取酬”的崗位績效工資，使職工工資分配更加科學，職工合法權益得到有效維護。通過近兩年的努力，職工工資實現(xiàn)穩(wěn)步增長，勞動合同簽訂率達到了100%，員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等各種保險參保率均達到100%以上，還為職工足額繳納五險一金，以實實在在的作為促進了勞動關系的和諧。公司開設了企務公開欄亮管理、職工明白墻亮工資等涉及職工切身利益的事項，讓職工明白，還干部清白。

公司為職工修建了職工休閑文化廣場、古韻廣場、廉潔文化廣場、憩園、職工活動中心等寓景、寓學、寓娛、寓練為一體的快樂健康文體活動場所，24小時為員工開放，下象棋、打乒乓球、打撲克、羽毛球、踢毯子、健身，元宵節(jié)群眾文藝、安全警示文藝活動、廣播操比賽、籃球賽、才藝大比拼在礦區(qū)上演，員工人人參與，個個參戰(zhàn)，唱念做打，身體力行，參與度達到職工總人數(shù)的60%以上，文明和諧的氛圍儼然形成。

此外，公司特別注重對弱勢群體的幫扶，僅2011到2013年，通過各種形式救助貧困職工，救助資金達80萬元，發(fā)放助學金40余萬元，為大病職工捐款30余萬元；逢年過節(jié)都為老黨員、老干部、老職工發(fā)放慰問品，聶強、張景坤、趙有平三位領導個人出資捐助大學生完成學業(yè)，讓貧困老黨員安度晚年；公司還支持鄰村的新農(nóng)村建設，捐資助教工作，為村民修新屋、筑新路、建廣場、蓋大棚，為鄰村安排剩余勞動力和職工子女就業(yè)達300余人，捐資100余萬元修建了縣體育館，企業(yè)的親和力和職工的滿意度日益增強，煥發(fā)出了強大的內(nèi)在活力。

四、堅持成果發(fā)展，發(fā)揮優(yōu)勢干群共榮享創(chuàng)建

公司把黨建工作融入企業(yè)中心，充分發(fā)揮黨群優(yōu)勢，促進了“文明創(chuàng)建·安全生產(chǎn)”的雙豐收。公司常年持續(xù)不斷開展“黨員先鋒崗”、“群眾監(jiān)督崗”“青年文明崗”、“巾幗文明崗”等競賽實踐活動，在元旦、元宵節(jié)、五一、五四、七一、國慶等節(jié)假日，舉辦豐富多彩的活動。特別是舉辦的兩屆職工文化藝術節(jié)，開幕式、“融和晉冀魯·我要當明星”才藝大比拼，“千人越野賽”，“拔河賽”，“籃球賽”，“職工“天仙配”、“萬眾一心”、“懷中抱月”、“揮毫潑墨”趣味賽”，計算機操作、電鉗工、電焊工、皮帶維修工、支架維修工技能比賽等活動，職工都積極參與，進一步融合了“晉、冀、魯”文化，融和了“學、幫、超”技能。特別是“愛崗敬業(yè)”、“誠實守信”、“孝老敬親”的評選，“最美礦工”的出爐，為員工推出了可親、可敬、可學的典范。公司還不斷創(chuàng)新廣播、報刊、文化長廊等宣傳陣地，發(fā)揮輿論導向功能，自辦的《段王人》報，更是文明創(chuàng)建的重要陣地，公司先后投入近百萬元購買印刷設備、培訓專業(yè)人員，打造了一支專業(yè)新聞宣傳隊伍，為企業(yè)營造文明之風鼓勁造勢、凝心聚力，營造氛圍。《段王人》報先后多次被山西省工商聯(lián)評為“企業(yè)優(yōu)秀內(nèi)報”。

與此同時，我們堅持“企業(yè)發(fā)展、惠及職工”的理念，大力實

施民心工程，先后開通了“段王—縣城、段王—河北邢臺”職工接送班車，開通了職工“一卡通”消費，開設了職工超市和職工理發(fā)中心，建立了職工網(wǎng)絡會所，完善了職工活動中心、改善“兩堂一舍”設施，按星級賓館建設了職工公寓樓，修建了職工洗浴中心，開通了礦區(qū)自助銀行，新建了11層聯(lián)合辦公大樓，美化、亮化礦區(qū)環(huán)境，以補助形式資助 300余戶職工在縣城購買商品房，今年又在縣城濱河開發(fā)段王小區(qū)，為800余戶職工新建了商品房，容納216輛汽車的現(xiàn)代化高標準停車場投入運行等民心工程，使職工的滿意度和幸福感進一步提升。

通過扎實有效的開展文明現(xiàn)代化企業(yè)創(chuàng)建活動，公司四個文明建設協(xié)調發(fā)展，同步提高，各項工作呈現(xiàn)出了健康發(fā)展的良好勢頭，各項事業(yè)不斷開創(chuàng)了前所未有的新局面。企業(yè)先后榮獲“部級質量標準化礦井、山西省安全生產(chǎn)先進單位、誠信單位、文明和諧企業(yè)”等榮譽稱號；榮獲 “全國五一勞動獎章” 、“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“山西省功勛企業(yè)”、“中國百市縣優(yōu)勢動力煤生產(chǎn)基地”、“新晉商萬企聯(lián)萬戶感恩行動突出貢獻獎”、 “山西省公益貢獻獎”。我們堅信，有上級領導的大力支持，有公司黨政正確領導和全體職工的共同努力，以文明創(chuàng)建為載體，把段王建設成為現(xiàn)代化、集團化、規(guī)模化、文明和諧的大型能源企業(yè)！讓我們?nèi)]舞心中的希冀，共同創(chuàng)造最美段王、最美晉中、最美冀中、最美中國?。ㄚw泉忠  張普亮）