“這樣的檔案以后再也不敢進(jìn)了，一個(gè)小小的失信行為竟被取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。”日前，在安徽皖北煤電集團(tuán)任樓礦開展的季度“金牌員工”評(píng)比活動(dòng)中，該礦掘進(jìn)二區(qū)員工小呂因違反準(zhǔn)軍事化管理被取消“金牌員工”評(píng)選資格，使小呂懊悔不已。

文化鑄魂，鑄什么樣的魂？就是鑄“誠(chéng)信、協(xié)同、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，鑄“堅(jiān)韌不拔、眾志成城、特別能戰(zhàn)斗”的企業(yè)精神。任樓礦堅(jiān)持把誠(chéng)信文化作為企業(yè)文化的精髓、坐標(biāo)和靈魂，在建塑過程上深化推進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)，以誠(chéng)信文化培育員工、引領(lǐng)員工、提升了企業(yè)誠(chéng)信度，起到了內(nèi)聚人心、外樹形象的效果，有力推動(dòng)了“美麗礦井”建設(shè)。

該礦嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“三級(jí)誠(chéng)信檔案”運(yùn)行機(jī)制，制定礦、基層單位誠(chéng)信檔案管理考核辦法，按照單位集體、員工個(gè)人的誠(chéng)信檔案的記錄情況進(jìn)行加減分，作為年度“誠(chéng)信示范團(tuán)隊(duì)”、季度“優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)”、“優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)”、“金牌員工”的評(píng)選依據(jù)，對(duì)不履行誠(chéng)信的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、待崗學(xué)習(xí)，有效提高了“誠(chéng)信檔案”對(duì)員工行為的約束力、導(dǎo)向性，致力培養(yǎng)員工說實(shí)話、做實(shí)事、講實(shí)效的誠(chéng)信員工，讓他們明白“誠(chéng)信”與“失信”的利害關(guān)系，從而將誠(chéng)信的“種子”培植到員工心中，以豐碩的業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)，使企業(yè)核心價(jià)值觀滲透到員工的一言一行中。今年來，全礦累計(jì)收集“誠(chéng)信檔案”信息1055條，其中，誠(chéng)信事件592條，失信事件463條，使典型的事跡成為滲透皖煤文化的鮮活載體，文化建塑實(shí)現(xiàn)了花香遍地的生動(dòng)局面。（張啟紅）