11月16日至18日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力——中外企業(yè)文化2013上海峰會”在上海召開。國務(wù)院國資委、商務(wù)部、中華全國總工會等有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)和來自350多家國有大中型企業(yè)及知名民營企業(yè)的近500余名代表參加了會議。

峰會圍繞“企業(yè)文化競爭力的作用方式”、“企業(yè)文化競爭力與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”、“企業(yè)文化競爭力與企業(yè)綜合競爭力之關(guān)系”、“企業(yè)文化競爭力與中國夢”等主題，與會的企業(yè)代表與學(xué)者展開了熱烈的討論。

　　經(jīng)過組委會的嚴(yán)格評審，安徽皖北煤電集團(tuán)任樓礦榮獲“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力優(yōu)秀單位”稱號，這是任樓礦自榮獲“中國十大安全文化獎”、“中國企業(yè)文化示范單位”、“中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”、“中部地區(qū)百佳企業(yè)文化品牌”之后的又一榮譽(yù)。

今年來，任樓礦緊緊圍繞集團(tuán)公司“三位一體”工作和礦井發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持將企業(yè)文化建塑工作作為企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展的重要源泉，高度重視培育推進(jìn)工作，牢固樹立企業(yè)文化引領(lǐng)人、規(guī)范人、培育人的思想，精心研究、勇于實(shí)踐，持續(xù)推進(jìn)6S管理、“雙述”等特色文化建塑工作，全面將企業(yè)文化建塑工作向現(xiàn)場、崗位、流程和人員延伸，建立起一套多維體系的企業(yè)文化新模式，促進(jìn)企業(yè)文化建塑工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作有機(jī)融合，推動了經(jīng)營效益、員工素質(zhì)的持續(xù)攀升，實(shí)現(xiàn)了安全管理可控、能控、在控，增強(qiáng)了礦井抗風(fēng)險(xiǎn)能力，企業(yè)文化建塑成果受到了中國企業(yè)文化研究會的高度評價(jià)和認(rèn)可。（張啟紅）