兗礦集團三十七處黨委結(jié)合當前形勢，堅持學習教育提升隊伍素質(zhì)，堅持完善機制增強組織戰(zhàn)斗力，堅持貼近基層解決實際問題，堅持黨風黨紀增強自律意識，高效推進黨的群眾路線教育實踐活動，助力企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
　　堅持學習教育，提升隊伍素質(zhì)。不斷強化“學習型黨組織”建設(shè)。通過黨委中心組學習、黨員大會等形式，貫徹落實集團公司文件和主要領(lǐng)導講話精神，班子成員發(fā)揮表率作用，堅持做到“四個帶頭”，即：帶頭學習、帶頭調(diào)研、帶頭輔導、帶頭寫心得體會，以自身示范引領(lǐng)作用，帶動黨委其他成員自覺增強學習緊迫感，不斷提高理論水平。深入開展形勢任務(wù)教育，樹立“企興我興、企衰我恥”的大局意識，及時傳達集團公司新要求、新舉措，變壓力為動力凝聚人心。結(jié)合實際把學習交流中形成的思路、對策進行集中整理，充實和完善企業(yè)經(jīng)營管理制度。
　　堅持完善機制，增強組織戰(zhàn)斗力。按照“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”工作思路，不斷完善黨建工作決策、考評、獎懲等機制，完善包括目標、執(zhí)行、監(jiān)督“三個體系”在內(nèi)的經(jīng)營管控機制。組織開展基層黨建工作示范點創(chuàng)建活動，總結(jié)推廣黨建工作先進經(jīng)驗。開展黨員示范崗、黨員“一幫一、一帶三”等活動，推進“維護企業(yè)利益，建立優(yōu)秀團隊，推樹典型員工，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”主題教育活動，對8個先進基層黨支部和38名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，營造比學趕超濃厚氛圍，進一步提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　堅持貼近基層，解決實際問題。圍繞解決“四風”、改革發(fā)展等方面存在的矛盾和問題，深入基層單位，深入施工一線，廣泛征求職工群眾意見建議，并對征求意見情況進行公示，進一步細化職能部門責任界面，推行“開短會、講短話”。引入“逐級負責制”和“崗位協(xié)同制”，正職不在副職批辦，正副職都不在具體辦事人員經(jīng)請示說明后批辦。同時將管理重心下移，提倡“小機關(guān)、大服務(wù)”，對項目公司加強專業(yè)指導，定期深入現(xiàn)場，幫助其分析問題、尋找差距、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決一些疑難問題，提高基層經(jīng)營管理水平。
　　堅持黨風黨紀，增強自律意識。他們在嚴肅工作紀律、學習紀律、厲行勤儉節(jié)約、規(guī)范生活管理、整治辦公環(huán)境、公務(wù)接待、公車管理等方面對黨員干部提出具體規(guī)范要求，力求思想上有新突破，作風上有新改進，職能上有新舉措，服務(wù)上有新提高。同時突出加強拒腐防變教育和廉政文化建設(shè)，簽訂個《人廉潔承諾書》，推行“廠務(wù)公開”，強化廉潔從業(yè)意識，樹立良好形象。加強監(jiān)督檢查，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，使黨的政治紀律成為真正的“高壓線”，確保黨員干部以求真務(wù)實的平常心，履職盡責，嚴格自律，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。（張 帆）