曲江公司加強(qiáng)工資分配管理

 曲江公司從工資分配源頭入手，出臺(tái)工資分配新制度，嚴(yán)抓工區(qū)工資分配管理，整頓勞動(dòng)組織和勞動(dòng)紀(jì)律，并成立工資分配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組督查落實(shí)，員工反響強(qiáng)烈。

此次工資分配管理新辦法突出實(shí)際，重點(diǎn)針對(duì)少數(shù)區(qū)隊(duì)暴露出的工資分配不合理現(xiàn)象，重新調(diào)整和明確區(qū)隊(duì)一、二次分配管理權(quán)限，在工資分配源頭上對(duì)招工用工、定編定職、考勤方式等容易滋生怠工和腐敗的各環(huán)節(jié)采取管理，堅(jiān)決整頓勞動(dòng)組織和勞動(dòng)紀(jì)律，并成立領(lǐng)導(dǎo)工作小組，明確問責(zé)制度督查落實(shí)。公司黨政高度重視分配新舉措落實(shí)工作，并與月底由公司黨委副書記主持召開科級(jí)以上干部工作會(huì)，就工資分配管理實(shí)施細(xì)節(jié)及精神進(jìn)行溝通互動(dòng)，聽取意見，統(tǒng)一部署下一步工作，要求各單位要明確精神，統(tǒng)一思想，服從大局，共同抵制分配領(lǐng)域不正之風(fēng)，堅(jiān)決按要求把好落實(shí)關(guān)，局駐派工作組領(lǐng)導(dǎo)參加工作會(huì)并提出要求，強(qiáng)調(diào)基層礦井要同上級(jí)統(tǒng)一步調(diào)，提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)區(qū)務(wù)公開監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，切實(shí)保障工資分配公正、公平、公開。

新分配管理辦法自公布以來，廣大職工反應(yīng)熱烈，紛紛熱議新管理辦法目標(biāo)明確、措施有力，能碰硬、針對(duì)性強(qiáng)，表示這是公司完善分配管理的治本體現(xiàn)，是公司開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)出成效的具體表現(xiàn)。工資分配管理新舉措并沒有普漲工資，能引來廣大職工贊聲一片，充分表露了廣大職工對(duì)工資分配管理公開、公正、公平的關(guān)切心態(tài)，這一項(xiàng)關(guān)乎廣大職工切身利益、極易調(diào)動(dòng)或挫傷員工積極性的管理大事，其最終目標(biāo)是改變不合理，規(guī)范分配制度，將有限的錢用在刀刃上以凝聚廣大職工，激發(fā)效率、提升效能、提高執(zhí)行力。該項(xiàng)管理辦法的落到實(shí)處，將為公司凈化勞動(dòng)關(guān)系，密切和融洽黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定做出積極而深遠(yuǎn)的貢獻(xiàn)。